Das Mercedes-Benz-Werk Hamburg ist ein Hightech-Standort für Antriebskomponenten der Elektromobilität. Hinzu kommen die traditionellen Produktfelder Achsen und Achskomponenten, Lenksäulen und Leichtbaustrukturteile sowie Komponenten der Abgastechnologie.
Unser Team ist verantwortlich für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften. Wir sorgen dafür, dass die personal- und arbeitspolitischen, rechtlichen sowie tariflichen Rahmenbedingungen eingehalten werden und setzen etablierte Prozessstandards um. Des Weiteren berät und unterstützt unser Team Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen. Zudem gewährleisten wir eine bedarfsgerechte Stellenbesetzung durch gezielte Versetzungen, Einstellungen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
Diese Aufgaben und Herausforderungen erwarten Dich:
Du bist mittendrin statt nur dabei: Du betreust den operativen Prozess der Arbeitnehmerüberlassung – von der Planung bis zum erfolgreichen Onboarding von flexiblem Personal an einem Hightech-Produktionsstandort
Du arbeitest an den entscheidenden Schnittstellen: in enger Abstimmung mit erfahrenen HR-Kolleg*innen koordinierst Du Themen zwischen Führungskräften, Betriebsrat und externen Dienstleistern – und erlebst, wie moderne Personalarbeit in der Praxis funktioniert
Du lernst HR-Kernprozesse kennen: Du wirkst an arbeitspolitischen und arbeitsrechtlichen Themen mit und bereitest Unterlagen z. B. für die Abstimmung mit dem Betriebsrat unter Anleitung der Fachverantwortlichen vor
Du gestaltest Transformation mit: Du unterstützt bei aktuellen Projekten rund um die Transformation eines Industriestandorts hin zur Elektromobilität sowie bei standortübergreifenden Themen
Du verstehst, wie Leistung bewertet wird: gemeinsam mit Vergütungsexpert*innen analysierst Du Entgeltstrukturen und begleitest Arbeitsplatzbewertungen, Belastungsanalysen und Reklamationsfälle – direkt am Ort des Geschehens
Du lernst unser Ideenmanagement kennen: Du unterstützt im Ideenmanagement, bei dem Beschäftigte Verbesserungen für unsere Prozesse vorschlagen
Du erlebst HR auch auf rechtlicher Ebene: Du begleitest erfahrene Personaler*innen zu Terminen beim Arbeitsgericht und gewinnst Einblicke in arbeitsrechtliche Praxisfälle
Du unterstützt uns bei der Entwicklung von Mitarbeitenden: Du lernst das spannende Feld der modernen Personalentwicklung kennen
Du bist Teil von Entscheidungen: Du wirkst bei der Auswahl von Bewerbenden mit, bereitest Vorstellungsgespräche vor und nimmst daran teil
Die Tätigkeit kann ab Oktober 6 beginnen.
QualifikationenStudiengang im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder ein vergleichbarer Studiengang
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Word, Power Point, Excel)
IT-Affinität wünschenswert
Engagement, Pioniergeist und Teamfähigkeit
Analytische Denkweise und vorausschauende Arbeitsweise
Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du .
Benefits Essenszulagen Mitarbeiterhandy möglich Mitarbeiterrabatte möglich Mitarbeiterbeteiligung möglich Mitarbeiter Events Coaching Flexible Arbeitszeit möglich Hybrides Arbeiten möglich Gesundheitsmaßnahmen Betriebliche Altersversorgung Mobilitätsangebote Kinderbetreuung Parkplatz Kantine, Café Gute Anbindung Barrierefreiheit BetriebsarztWe need your consent to load the Youtube service!
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