Werkstudent Founders Associate (w/m/d) Marketing & Recruiting - Berlin / Remote

Besonderheiten in Kürze:

• Standort: Remote First (Firmenstandort/ Team-Hub Berlin & Rostock wenn gewünscht)
• Dienstsitz: bevorzugt Berlin oder Rostock
• Beschäftigung: Werkstudent, mind. 16 Std./Woche (ideal 20 Std.)
• Vergütung: bis 25 €/Std. je nach Erfahrungen und Qualifikationen
• Home-Office: 100% remote möglich, 2 Tage/Woche optional im Büro
• Auch bekannt als: Werkstudent Founders Associate - Social Media & Recruiting, Employer Branding, Online Marketing, Recruiting, Business Development, AI & Social Media Recruiting (w/m/d)

Zum Unternehmen

Unser Kunde ist ein hochspezialisiertes Tech-Unternehmen im Bereich Cloud-Infrastruktur, DevOps Engineering und Software-Entwicklung. Rund 15 Mitarbeitende, davon 70% Senior-Level, entwickeln für namhafte Kunden aus E-Commerce, Finance, Industrie und SaaS High-End-Cloudlösungen – mit technologischem Anspruch von Kubernetes bis AIOps und entsprechend hoher Reputation im deutschen Markt. Geführt von zwei Gründern, die aktiv im Tagesgeschäft präsent sind: Wer hier einsteigt, arbeitet von Tag eins an direkt mit der Geschäftsführung zusammen.

Das Umfeld

Konsequente New-Work-Kultur: Eigenverantwortung statt Mikromanagement, echter Gestaltungsspielraum, offene Feedback- und Fehlerkultur. Hochprofessionell und leistungsorientiert – und gleichzeitig menschlich und auf Augenhöhe. Gearbeitet wird remote mit Dienstsitz-Option in Berlin oder Rostock; alle drei Monate trifft sich das gesamte Team dort für mehrtägige Get-Togethers mit Coworking und Workshops.

Ziel der Position

Gesucht wird ein:e Social Media Marketing Werkstudent:in (als Founders Associate), der/die die Gründer im Tagesgeschäft entlastet. Im Kern entwickelst Du Social Media Marketing, von dort aus baust Du Dich in zwei gleichgewichtige Richtungen aus: Sichtbarkeit durch Marketing und Talentgewinnung durch Recruiting. Ergänzend unterstützt Du den Digital-Sales bei ausgewählten Aufgaben.

Deine Aufgaben:

• Social Media Marketing: Du bringst kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge für die Content-Strategie ein, erstellst Beiträge auf Basis der Redaktion der Gründer und übernimmst die Pflege, das Posting und den strategischen Ausbau der Social-Media-Präsenz auf LinkedIn.
• Recruiting & Employer Branding: Du wirst in das professionelle Recruiting-System eingearbeitet und wirkst entlang des gesamten Prozesses mit – vom Stellenposting über Active Sourcing auf Social Media bis hin zur Vorqualifizierung und Interviewführung. Zusätzlich gestaltest Du die Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen auf Social Media aktiv mit.
• Digital Sales & Business Development: Du unterstützt den Sales bei der Vorbereitung auf Messen und der Bearbeitung von Lead-Listen – ganz ohne Cold Calls.

Das bringst Du dafür mit:

• Erste belastbare Erfahrungen und Skills im Social-Media-Marketing sowie eine grundsätzliche Affinität zu Online-Marketing, idealerweise mit Vorliebe für B2B- & Content-Marketing (auf LinkedIn)
• Du studierst mindestens im fortgeschrittenen Bachelor oder idealerweise im Master einer passenden Fachrichtung (Online-Marketing, AI oder vergleichbar)
• Begeisterung für digitale Social-Media-Strategien zur Kunden- oder Bewerbergewinnung
• Einen sicheren Umgang mit KI-Tools oder die Bereitschaft, Dich darin schnell einzuarbeiten
• Klare, offene und direkte Kommunikation sowie ein gesundes, realistisches Selbstbewusstsein
• Ein selbstbewusstes, sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Bewerber:innen sowie eine gute Ausdrucksweise
• Eine eigenständige, proaktive Arbeitsweise – Du bringst Dich gerne mit eigenen Ideen ein und arbeitest genauso gerne im Team
• Sehr gute Studiennoten sind ein Plus
• Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift sowie sicheres, kommunikationsfähiges Englisch

Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss: Mit Deiner Social-Media- und KI-Affinität machen wir Dich ab Tag 1 zum Recruiting-Profi – mit intensiver Einarbeitung und persönlicher Begleitung durch einen Recruiting-Profi im Onboarding.

Deine Benefits:

• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und echte Mitgestaltung statt Zuarbeit
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumstände nach dem Onboarding
• Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Eine agile, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Klare Entwicklungsperspektive über das Werkstudium hinaus – bis zur Schlüsselposition in einer Fachdisziplin des Founders-Associate-Daseins

Kurz gesagt: ein performantes, geradlinig geführtes Unternehmen mit enormem Lerneffekt – für alle, die in einem hochprofessionellen, technisch exzellenten Umfeld früh Verantwortung übernehmen wollen.

Klingt nach Dir?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – unkompliziert mit oder ohne Anschreiben und Gehaltsvorstellungen. Schick uns Deinen Lebenslauf und, falls vorhanden, relevante Arbeitsproben oder Referenzen direkt über den Bewerbungsbutton. Bei Fragen zur Position erreichst Du uns jederzeit per Mail oder LinkedIn – wir antworten schnell und unkompliziert.