Fachdienstleiter/in Personal (m/w/d)

Was sind die Aufgabenschwerpunkte?

Als Fachdienstleitung tragen Sie als Teil des Fachbereichs Zentrale Steuerung die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement unserer Kreisverwaltung. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie zukunftsfähige Lösungen für eine moderne, leistungsstarke und attraktiver Arbeitgeberin.

Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:

• Strategische und operative Leitung des Fachdienstes Personal einschließlich Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des Fachdienstes
• Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse
• Verantwortung für alle Aufgabenfelder des Personalmanagements, insbesondere:Personalgewinnung und Recruiting (inkl. Marketing)Personalentwicklung und FortbildungsmanagementPersonalbetreuungArbeits-, Tarif- und BeamtenrechtEntgeltabrechnung und BesoldungStellenbewertung und EingruppierungBetriebliches GesundheitsmanagementAusbildung sowie NachwuchsgewinnungPersonalcontrolling und Digitalisierung von Personalprozessen
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Personal- und Organisationskonzepte
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehindertenvertretung sowie weiteren internen und externen Partnern
• FührungsunterstützungWorkshopsCoaching-Vermittlung

Wer kann sich bewerben?

Personen

• mit der Befähigung zur Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Master gem. § 26 LVO NRW oder Modulare Qualifizierung gem. § 25 LVO NRW absolviert) oder
• mit dem Abschluss des Verwaltungs-/Angestelltenlehrgangs II, die
• über einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss verfügen, der für die ausgeschriebene Stelle befähigt (verwaltungswissenschaftlicher/ betriebswirtschaftlicher oder juristischer Schwerpunkt) oder
• die „Modulare Qualifizierung“ gemäß § 25 LVO NRW absolviert haben oder
• mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium in den Bereichen Rechtswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

und

• die bereits über eine mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung verfügen.

Welche Fähigkeiten sollen Sie mitbringen?

• Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
• Wirtschaftliches Denken sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Umfassende Kenntnisse des Tarif-, Arbeits-, Beamten- und Personalrechts
• Entscheidungsstärke und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungskompetenz

Besonderheiten der Stelle

Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Diese Stelle ist nicht teilbar.

Es ist geplant, ein Assessmentcenterverfahren durchzuführen. Das Verfahren wird voraussichtlich in der Zeit vom 07.09. – 09.09.2026 stattfinden.

Für Tarifbeschäftigte findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-AT und BT-V) Anwendung. Die Spanne des Einstiegsentgelts richtet sich nach den entsprechenden Regelungen in Anlage A (VKA) in Verbindung mit der oben genannten Entgeltgruppe. Die Zuordnung zu einer Stufe erfolgt in Abhängigkeit einschlägiger Berufserfahrung und den Bestimmungen des vorgenannten Tarifvertrags. Für verbeamtete Personen gelten die aktuellen beamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht.

Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines Informationsgespräches wahrzunehmen.

Was können wir Ihnen bieten?

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Barrierefreiheit

Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Eltern-Kind-Büro

Gleitzeit

Gute Kommunikationsstrukturen

Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich

Betriebsrestaurant

Mitarbeiterparkplätze

Vermögenswirksame Leistungen

Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen

Fahrradleasing

Tarifgebundenheit