Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Sachbearbeiter * in Kommunales Krisenmanagement Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., unbefristet A11/ EG 10 möglich, nach Absprache 14.07.2026 - 10.08.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., unbefristet Stellenbewertung A11/ EG 10 Homeoffice möglich, nach Absprache Bewerbungsfrist 14.07.2026 - 10.08.2026 Die Feuerwehr Wuppertal ist ein innovativer, dienstleistungsorientierter Stadtbetrieb innerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal und ist dem Geschäftsbereich „Kultur und Sport & Sicherheit und Ordnung“ zugeordnet. Die Feuerwehr Wuppertal beschäftigt ca. 550 Mitarbeiter*innen und ca. 570 aktive Freiwillige Feuerwehrangehörige in 15 Löschzügen.
Innerhalb des Stadtbetriebs Feuerwehr (304) werden in der Abteilung 304.8 die Themen Einsatzplanung, Bevölkerungsschutz sowie Krisenmanagement bearbeitet.
Wir suchen eine herausragende Persönlichkeit für die Position als Sachbearbeiter*in Business Continuity Management für das kommunale Krisenmanagement.
Im Innenverhältnis haben Sie in Ihrer neuen Aufgabe dienstliche Beziehungen zu allen Geschäftsbereichen, Ämtern und Eigenbetrieben bzw. den Beschäftigten der Stadtverwaltung, dazu kommen im Außenverhältnis Kontakte mit Bezirksregierung, Landes- und Bundesbehörden sowie externen Einrichtungen/Institutionen/Behörden und Bürger*innen im Stadtgebiet.
Im Rahmen der strategischen Neuausrichtung der Abteilung 304.8 wurde das Team Krisenmanagement geschaffen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, dieses Team von Grund auf mit Ihrer*Ihrem Abteilungsleiter*in und Teamleiter*in zu gestalten und zu prägen. Wenn Sie eine zukunftsorientierte Persönlichkeit sind, die mit Leidenschaft neue Aufgaben angehen möchte, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie - die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
- ein Bachelor/FH-Diplom insbesondere in:
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
- Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen)
- Katastrophenvorsorge und Katastrophenmanagement
- Sicherheitstechnik
- vergleichbaren Studiengang mitbringen
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wichtig: Da es sich um eine sicherheitsrelevante Tätigkeit handelt, müssen Sie der Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zustimmen. Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: - Zeitmanagement
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Mitarbeit beim Aufbau und der Umsetzung eines "Business Continuity Management" für die Stadtverwaltung in enger Abstimmung mit dem Amt für Informationstechnik und Digitalisierung
- Identifizierung, Bewertung und Priorisierung der Risiken, welche die kritischen Geschäftsprozesse der Stadt Wuppertal und die Betriebskontinuität beeinträchtigen könnten
- Analyse von ablauforganisatorischen Prozessen unter dem Gesichtspunkt der Ausfallsicherheit kritischer Dienstleistungen sowie Entwicklung und Umsetzung präventiver organisatorischer und technischer Maßnahmen
- Beratung und Unterstützung von städtischen Einrichtungen bei der Konzeption einer Krisenorganisation
- Steuerung von „Business Continuity Management“ - Projekten
- In Notfall- und Krisensituationen unterstützen Sie die Krisenstabskoordination
Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 10 TVöD bewertet.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, stundenweise im Homeoffice tätig zu sein.
Sie erhalten eine sorgfältige Einarbeitung und die Möglichkeit regelmäßiger Fortbildungen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Dr. Yannic Schulte
Teamleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 1554
yannic.schulte@stadt.wuppertal Frau Ayse Eligül
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 4459
ayse.eliguel@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Hauptfeuer- und Rettungswache, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Mitarbeiterparkplatz
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Haltestelle Juliusstraße
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Hauptfeuer- und Rettungswache, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Mitarbeiterparkplatz
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Haltestelle Juliusstraße
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
