Verantwortliche Elektrofachkraft & Lead Expert Maintenance (Operations Maintenance

Zur Unterstützung unseres Teams am Road Transit Hub Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Wartung und Instandhaltung eine

Verantwortliche Elektrofachkraft & Lead Expert Maintenance (Operations Maintenance Technician-Senior) - m/w/d

Ihre Aufgaben:

Strategische Fachverantwortung & Technisches Mentoring

Für unseren Road Transit Hub Wiesbaden suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die als Verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) die rechtssichere Struktur unserer Elektrotechnik garantiert und gleichzeitig als technischer Mentor unser Instandhaltungsteam mit tiefgreifender industrieller Erfahrung unterstützt.

Ihre Doppelrolle: Rechtssicherheit & Expertensupport

In dieser Schlüsselposition vereinen Sie die hoheitliche Verantwortung für die Elektrosicherheit mit der aktiven fachlichen Weiterentwicklung unseres Technik-Teams.

1. VEFK-Aufgaben:

• Unternehmerpflichten: Übernahme der Fachverantwortung gemäß DIN VDE 1000-10 und Sicherstellung der rechtssicheren Elektro-Organisation am Standort.

• Fachaufsicht: Leitung und Überwachung aller elektrotechnischen Arbeiten sowie die rechtssichere Delegation von Aufgaben an EFK und EuP.

• Gefährdungsbeurteilung: Erstellung von Risikoanalysen und Festlegung der Prüfstrategien für unsere automatisierte Fördertechnik.

• Schnittstellenarbeit: Souveräne Vertretung des Standorts gegenüber Behörden, Versicherern und Sachverständigen.

2. Technisches Mentoring & Expertensupport (Fokus Team-Support):

• Wissenstransfer: Sie greifen dem Team mit Ihrer langjährigen Erfahrung in der industriellen Instandhaltung unter die Arme und agieren als „Second-Level-Support“ bei komplexen technischen Problemen.

• Praxisnahes Coaching: Sie schulen das Team nicht nur theoretisch, sondern begleiten Instandsetzungsprozesse aktiv, um die Fachkompetenz der Techniker nachhaltig zu steigern.

• Optimierung: Gemeinsam mit Ihrem Team analysieren Sie komplexe Anlagenstillstände und führen Fehlerursachenanalysen (RCA) durch, um die Systemverfügbarkeit auf ein Maximum zu heben.

• Best Practices: Einführung moderner Instandhaltungsmethoden (z.B. LOTO, vorausschauende Wartung) und deren Verankerung im Arbeitsalltag des Teams.

Ihr Profil: Der erfahrene Praktiker mit Weitblick

Wir suchen keinen reinen „Schreibtisch-Prüfer“, sondern eine Persönlichkeit, die Normensicherheit mit Leidenschaft für Industrietechnik verbindet.

• Ausbildung: Ingenieur, staatlich geprüfter Techniker oder Meister der Elektrotechnik.

• VEFK-Expertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Rolle der Verantwortlichen Elektrofachkraft und absolute Sicherheit im VDE-Regelwerk.

• Instandhaltungs-Background: Langjährige Praxis in der industriellen Instandhaltung (z.B. Logistik, Automotive oder Anlagenbau) – Sie wissen, wie man komplexe Sorter und Förderanlagen am Laufen hält.

• Mentor-Mentalität: Sie haben Freude daran, Ihr Wissen zu teilen und Mitarbeiter fachlich zu „begeistern“ und zu fordern.

• Problemlöser: Sie bewahren auch bei kritischen Anlagenstillständen einen kühlen Kopf und unterstützen Ihr Team mit fundierten Lösungsansätzen.

• Sprachen: Sicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.

Was wir Ihnen bieten

• Verantwortung mit Mandat: Ausübung der Fachverantwortung mit direktem Draht zur Standortleitung und der GVEFK.

• Gestaltungsspielraum: Die Chance, die Instandhaltungsstrategie am Standort Wiesbaden nicht nur zu verwalten, sondern durch Ihre Erfahrung aktiv zu prägen.

• Wertschätzung: Eine Vergütung, die sowohl die hohe rechtliche Haftung als auch Ihre Rolle als wertvoller Wissensvermittler honoriert.

• Teamkultur: Ein motiviertes Technik-Team, das auf Ihre Erfahrung setzt und den fachlichen Austausch schätzt.

Die Vergütung erfolgt nach dem gültigen Flächentarifvertrag.

Sie fühlen sich angesprochen und möchten in einem Unternehmen auf weltweiter Ebene in einem erfolgreichen Team arbeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen. Es erwartet Sie ein interessantes Aufgabengebiet.

Bei FedEx stehen die Menschen schon immer an erster Stelle. Als Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und die Vielfalt sowie das Integrationsengagement in der Belegschaft fördert, bieten wir Wachstumschancen für alle.

Unser Unternehmen

FedEx ist eines der größten Expresstransportunternehmen und befindet sich immer wieder unter den Top 10 der „World's Most Admired Companies“ der Zeitschrift „Fortune“. FedEx bietet seinen Kunden Tag für Tag Transport- und Geschäftslösungen in mehr als 220 Ländern und Gebieten weltweit. Unsere hochqualifizierten FedEx-Teams ermöglichen uns, dieses globale Netzwerk abzudecken, um das tägliche FedEx-Erlebnis einzigartig zu gestalten.

Unsere Philosophie

Die People-Service-Profit-Philosophie (PSP) beschreibt die Prinzipien, die uns bei FedEx helfen, Entscheidungen zu treffen sowie Richtlinien und Aktivitäten zu gestalten. FedEx kümmert sich um seine Mitarbeiter, die wiederum unseren Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten, was es uns ermöglicht, die Zukunft des Unternehmens finanziell abzusichern. Was die positive Seite der People-Service-Profit-Philosophie hierbei auszeichnet und so einzigartig macht, ist der geschlossene Kreislauf dieses Systems, in dem die Gewinne erneut in das Unternehmen investiert und unseren Mitarbeitern zugeführt werden.

Wir verdanken unseren Branchenerfolg unseren Mitarbeitern. Dank unserer PSP-Philosophie sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern ein stimulierendes Arbeitsumfeld zu bieten, damit diese unseren Kunden wiederum hochwertige Dienstleistungen anbieten können. Wir achten besonders auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und schätzen deren Beitrag an unserem Unternehmen.

Unsere Unternehmenskultur

Unsere Kultur liegt uns aus zahlreichen Gründen am Herzen, und wir achten genau deshalb auf unser Verhalten, unsere Handlungen und Aktivitäten in allen Teilen der Welt. Die FedEx-Kultur und Werte sind ein Meilenstein unseres Erfolges und unserer Entwicklung seit Beginn unserer Geschichte in den 1970iger Jahren. Zahlreiche Unternehmen begnügen sich damit, unsere Systeme, Infrastrukturen und Prozesse zu kopieren, was uns jedoch auszeichnet, ist die einzigartige und Facettenreiche Unternehmenskultur, die es uns ermöglicht, uns weltweit auf dem Markt durchzusetzen.

Chancengleichheit, Möglichkeiten und Vielfalt (EO&D)

Bei FedEx sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital. Wir setzen uns für den Aufbau einer vielfältigen, fairen und inklusiven Belegschaft ein und bieten allen Menschen gleiche Chancen, Fairness und Respekt – unabhängig davon, wer sie sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Erfahrung nicht alle Aspekte der Stellenbeschreibung vollständig abdeckt, da Sie genau die Person sein könnten, die wir für diese oder eine andere Position suchen.

Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter, genetischen Informationen, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder sonstigen durch nationale und internationale Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen. Wir bieten angemessene Vorkehrungen für unsere Mitarbeitenden sowie für Dritte, um gleichen Zugang, Inklusion und Fairness in Bezug auf alle geschützten Merkmale zu gewährleisten.