Sales Acceleration Manager anteilig Homeoffice (m/w/d)

Das erwartet Dich

Als Sales Acceleration Manager (m/w/d) bist Du zentraler wie bedeutsamer Businesspartner für das Unternehmen und agierst in übergeordneter Schnittstellenkompetenz und in enger Abstimmung mit anderen Kernfunktionen in der internen Wertschöpfungskette.

Deine Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit den Business Development und Key Account Managern innerhalb des Vertriebsteams
• Intensive Zusammenarbeit mit dem Controlling in den Bereichen Finance und Versicherungstechnik
• Abstimmung mit den Produktmanagement- und Marketingteams
• Koordination und Analyse von Prozessen und Kennzahlen in allen kommerziellen Vertriebskanälen
• Beratung bei der Erstellung und Umsetzung von Zielvorgaben und Maßnahmen zur Umsatzoptimierung
• Vorbereitung, Begleitung und punktuelle externe Umsetzung vertrieblicher Maßnahmen gemeinsam mit dem Sales Acceleration Team
• Sicherstellung einer effektiven bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Schnittstellenkompetenz
• Aufbau und Weiterentwicklung von Know-how in enger Abstimmung mit allen vertriebsrelevanten Abteilungen
• Optimierung der Effizienz von Vertriebsprozessen auf Basis analytischer Erkenntnisse
• Beitrag zur Umsatz- und Profitabilitätssteigerung des Unternehmens

Mit Deiner analytischen Arbeitsweise und Deinem Verständnis für Zusammenhänge entlang der Wertschöpfungskette leistest Du einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung und erfolgreichen Umsetzung vertrieblicher Aktivitäten.

Das bringst Du mit

• Du hast eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit zusätzlicher Weiterbildung oder Spezialisierung oder BA
• Du hast 2-4 Jahre einschlägige/fachspezifische Berufserfahrung
• Du bist sicher im Umgang mit MS-Office, vor allem Excel, Powerpoint und Dynamics
• Du hast hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Du bist im Besitz von sehr guten Englischkenntnissen
• Du hast Erfahrung in der Koordination von abteilungsübergreifenden Prozessen
• Du hast Spaß an vertriebsnahen Aufgaben und kannst Dir eine Entwicklung in den Bereich Business Development oder Key Account Management perspektivisch gut vorstellen

Für diese Vollzeitstelle liegt die Gehaltsbandbreite, abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation, bei 80.000 bis 100.000 Euro inklusive Boni pro Jahr. Wir ermöglichen Dir eine Kombination aus Büroarbeit und Homeoffice.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Was wir Dir bieten

• Dein Start bei der Europ Assistance: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und Du direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Deshalb geht’s bei uns immer mit einer Onboarding-Veranstaltung los, während der Du und Deine neuen Kolleg*innen euch abteilungsübergreifend kennenlernen könnt. Danach geht’s weiter in Deinen Fachbereich – mit einer mehrwöchigen, individuellen Einarbeitung zu unseren Prozessen und Deinem individuellem Tagesgeschäft.
• Smart Working: Auch bei uns ist die Arbeit von Zuhause möglich! Hierfür bekommst Du selbstverständlich für deine Tätigkeit von Zuhause aus alle notwenigen technischen Arbeitsmittel von uns. Und das Beste: Wir bezuschussen nach der Probezeit die Arbeit von daheim mit einer einjährigen Zulage.
• Du stehst auf Fitness? Auch das ist bei uns möglich! Durch unseren Kooperationspartner „EGYM“ bezuschussen wir Dir mit über 6500 Partner im Sport- und Wellnessnetzwerk und weit als mehr 2000 Onlinekurse zu Bewegung, Ernährung und Meditation deine Gesundheit.
• Deutschlandticket: Bei uns hast du ab dem ersten Tag die Möglichkeit, das Ticket zu einem besonderen Vorzugspreis zu erhalten
• Deine Weiterentwicklung: Wir wachsen in jeder Hinsicht- und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Dabei unterstützen wir Dich in Form unserer digitalen Lernplattform und speziellen Weiterbildungen rund um Deinen Job.
• Urlaubstage: Wo wir grade beim Thema Rahmenbedingungen sind – bei uns erwarten dich bei einer 5 Tage Woche 30 Tage Urlaub.
• Job Bike: Und auch für alle Radler*innen haben wir gute News: Mit unserem Job Bike-Angebot unterstützen wir Dich, schnell und nachhaltig in unser Office zu kommen (nach bestandener Probezeit).
• Für dein leibliches Wohl ist gesorgt: Egal ob Kaffee, Snacks oder Mittagessen. Schau einfach in unserer hauseigenen Münchner Kantine vorbei. Und das Beste: wir bezuschussen hier den Genuss!
• Noch mehr Benefits: Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze (in München), Zugang zur Generali Kindertagesstätte (in München), der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vergünstigte Versicherungsprodukte von der Generali bzw. der Europ Assistance – unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Dich etwas dabei!

Dein Recruiting Kontakt

Irma Subasic nimmt sich gerne Zeit, um Deine Fragen persönlich zu beantworten.
+49 89 55 98 72 51

Es würde uns freuen, wenn Du Dich bewirbst (aktueller Lebenslauf und Arbeitszeugnisse) und dabei eine Gehaltsbandbreite sowie den nächstmöglichen Eintrittstermin angibst.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papier- oder E-Mail-Bewerbungen annehmen können und bewerbe Dich über unser Bewerbertool: einfach unten auf "jetzt bewerben" klicken und Unterlagen (- max. 20 MB) hochladen.

Über uns

Europ Assistance wird Redion

Neuer Name, neues Aussehen - unsere Mission bleibt gleich: Wir schützen unsere Kunden und helfen, wo immer sie sind und wann immer sie uns brauchen. Unseren Leitgedanken “YOU LIVE, WE CARE” leben wir jeden Tag und leisten Hilfe in den Bereichen Reise, Mobilität, Gesundheit und Wohnen – im Alltag und im Notfall.

In unseren Büros in Rostock und München findest du ein lebendiges Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben und flachen Hierarchien. Sei auch du für unsere Kunden da, übernimm Verantwortung in verschiedenen Bereichen und bring dein Fachwissen mit ein. Gestalte so mit uns die Zukunft der Hilfs- und Serviceleistungen.

Die Europ Assistance ist ein 100%-iges Tochterunternehmen der GENERALI Gruppe.

Unser Recruitingprozess schaut folgendermaßen aus:

1. Bewerbungseingang
2. Sichtung der Unterlagen
3. Erstes Kennenlerngespräch
4. Zweitgespräch
5. Vertragsangebot
6. Onboarding