Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Verwaltungsfachkraft Beistandschaften (befristete Krankheitsvertretung) Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 30 bzw. 41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet längstens für ein Jahr A 10 / EG 9c nach Einarbeitung bis 2 Tage / Woche 15.07.2026 - 12.08.2026 Arbeitszeit 30 bzw. 41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet längstens für ein Jahr Stellenbewertung A 10 / EG 9c Homeoffice nach Einarbeitung bis 2 Tage / Woche Bewerbungsfrist 15.07.2026 - 12.08.2026
Das Team Beistandschaft (208.43) unterstützt junge Familien, alleinerziehende Elternteile und junge Volljährige mit Beratung- und Unterstützungsangeboten und finanziellen Leistungen.
Gemeinsam in einem Team und doch individuell arbeiten Sie als Beistand eines Kindes in Fragen der Vaterschaftsfeststellung und der Realisierung von Unterhaltsansprüchen. Im engen Austausch mit dem Elternteil haben Sie so die Möglichkeit Kinder und junge Volljährige zu beraten und unterstützen.
Als Urkundsperson des Jugendamtes beurkunden Sie Vaterschaftsanerkennung, Sorgeerklärung für nicht verheiratete Paare und Unterhaltsverpflichtungen.
Die Vielfalt dieses Aufgabengebietes bietet viel Entscheidungsfreiraum. Unterstützt werden Sie hierbei von den Experten*in sowie einem erfahrenen Team. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie - über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) verfügen oder
- den Verwaltungslehrgangs II erfolgreich abgeschlossen haben oder
- einen Bachelor-Abschluss bzw. ein FH-Diplom in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration
- Rechtswissenschaften (mind. 1. Staatsexamen)
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: - Zeitmanagement
- Lernbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Beratungsgespräche zur Unterhaltsregelung und Vaterschaftsanerkennung
- Führung von Beistandschaften
- Beratung und Unterstützung in Unterhaltsangelegenheiten für junge Volljährige
- Berechnung und Durchsetzung von Unterhalt
- Beurkundungen von Vaterschaftsanerkennungen, Unterhalt und Erklärungen zur Ausübung des gemeinsamen Sorgerechts
- Berechnung und Festsetzung des Kostenbeitrages für Jugendhilfeleistungen
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Wir bieten Ihnen eine interessante Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
Das Einarbeitungskonzept sieht den Transfer des Wissensmanagements durch einen Paten, die Experten und interne sowie externe Schulungsmaßnahmen vor. Die Zuordnung einer eigenen Buchstabenrate erfolgt erst nach einer Einarbeitungsphase.
Es handelt sich insgesamt um zwei Stellen - eine Teilzeitstelle, die mit einer regelmäßigen wöchentlich Arbeitszeit von 30 Stunden sowie eine Vollzeitstelle, die mit der vollen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen ist und ebenfalls mit Teilzeitkräften besetzt werden kann, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.
Die Stellen sind nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A10 LBesG bewertet und befristet für die Dauer eine Krankheitsvertretung, längstens für ein Jahr, zu besetzen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Susanne Weinberg
Teamleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 2815
Frau Nicole Anderson
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 5448
nicole.anderson@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung
Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Tagesparken ab 2,50 € oder kostenlos in angrenzenden Wohngebieten möglich
Anbindung ÖPNV: Wuppertal Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller vorhanden Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken
Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Tagesparken ab 2,50 € oder kostenlos in angrenzenden Wohngebieten möglich
Anbindung ÖPNV: Wuppertal Hauptbahnhof
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller vorhanden Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
