Manager HR (m/f/d)- Rieste

Adidas is an equal opportunity employer and we are committed to fostering an inclusive workplace. We welcome applications from people of all ages, genders (incl. gender identity), ethnic and social backgrounds, nationalities, sexual orientations, religions and beliefs, and those with apparent or non-apparent disabilities*. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees.
*We actively encourage individuals with disabilities to apply and will provide reasonable accommodations throughout the recruitment process.

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation

Als HR Business Partner (m/w/d) innerhalb unseres HR-Teams in Rieste bist Du vertrauensvoller Berater für das Leadership Team unseres Central Distribution Centers (CDC) mit rund 600 Mitarbeitenden. Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, hältst unsere HR-Systeme und Mitarbeiterdokumentationen auf dem neuesten Stand und hinterfragst bestehende Prozesse mit dem Ziel, innovative Lösungen gemeinsam mit unseren HR-Teams in ganz Europa zu entwickeln.

Durch die Verbindung von strategischer Partnerschaft, operativer Exzellenz und innovativem Denken trägst Du maßgeblich dazu bei, eine leistungsstarke Unternehmenskultur und nachhaltige Geschäftsergebnisse zu fördern.

Deine Verantwortlichkeiten

• Du bist vertrauensvoller Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du berätst Führungskräfte zu HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Themen und Best Practices.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Mitarbeiterentwicklung über Performance Management bis hin zu Mitarbeiterbindung.
• Du unterstützt Führungskräfte bei Themen wie Anerkennung und Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Konflikt- und Beschwerdemanagement, Abwesenheitsmanagement, Gesundheit und Arbeitssicherheit sowie Personalplanung.
• Du arbeitest eng mit Recruiting, HR Services sowie den Centers of Expertise zusammen und unterstützt bei der Talentgewinnung und -entwicklung.
• Du setzt unsere HR-Strategie im Betreuungsbereich um und sorgst dafür, dass diese mit den Unternehmenszielen im Einklang steht.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt Change-Management-Projekte.
• Gemeinsam mit unseren HR-Experten entwickelst Du Lösungen zum Aufbau von Kompetenzen und unterstützt die Personalplanung.
• Du analysierst HR-Kennzahlen, erstellst Auswertungen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
• Du stellst sicher, dass HR-Prozesse und Mitarbeiterprogramme effizient umgesetzt und zielgruppengerecht kommuniziert werden.
• Du pflegst unsere HR-Systeme und sorgst für eine korrekte und aktuelle Mitarbeiterdokumentation.
• Du hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst gemeinsam mit den europäischen HR-Teams innovative Lösungen.

Deine wichtigsten Schnittstellen

Du arbeitest eng zusammen mit:

• Mitarbeitenden und Führungskräften Deines Betreuungsbereichs
• dem lokalen, regionalen und globalen HR-Team
• den Bereichen Talent Management und Rewards
• Recruiting
• Finance
• dem Betriebsrat
• HR Services

Das bringst Du mit

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung – oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Logistik- oder Produktionsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise.
• Ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Geschäftsprozesse.
• Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Eine proaktive, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Menschen für neue Wege zu begeistern.
• Ein hohes Maß an Empathie, Organisationsgeschick und Eigeninitiative.
• Überzeugendes Auftreten sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.