Talent Advisor/People Business Partner (limited for 12 months)(m/w/d)

Talent Advisor/People Business Partner (limited for 12 months)(m/w/d)

Über die Stelle

„Mit dir gestalten wir den Ort, an dem du dein Bestes geben kannst.“ Dies ist der Zweck des Bereichs People & Culture bei Allianz Technology. Basierend auf unserem hohen Fachwissen, proaktiver Beratung, Unternehmertum und kontinuierlicher Mitgestaltung mit unserem Geschäft sind wir bestrebt, zum Erfolg von Allianz Technology beizutragen. Wir bieten unseren Kunden operative Exzellenz, sorgen für reibungslose Mitarbeitererfahrungen und tragen zur gesamten organisatorischen Entwicklung bei. Als People Business Partner kannst du zur Entwicklung und zum Wachstum eines der spannendsten Orte innerhalb der Allianz Gruppe beitragen.

Bitte beachte, dass diese Position mit einem befristeten Vertrag über 12 Monate angeboten wird, beginnend so bald wie möglich.

Was du tust

• Du agierst als strategischer Partner und Hauptansprechpartner für die jeweiligen Personalmanager und Geschäftsleiter in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei Personalaufgaben, Prozessen und Tools und förderst aktiv das Bewusstsein für relevante Wechselwirkungen.
• Du bietest HR-Beratung und Anleitung zu HR-Themen und koordinierst und steuerst HR-Prozesse auf lokaler Ebene.
• Du schaffst und pflegst hohe Sichtbarkeit und Kontaktintensität sowie konstruktive, kooperative und vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen (z.B. Betriebsrat).
• Du identifizierst HR-bezogene Geschäftsbedürfnisse, initiierst und arbeitest mit HR-Experten an der Entwicklung von Lösungen zur Einführung, Implementierung und Anwendung geeigneter Prozesse und Initiativen.
• Du unterstützt, berätst und erleichterst die Umsetzung von HR-Aspekten innerhalb komplexer Change-Management- Projekte.

Was du mitbringst

• Verständnis des Geschäfts, das als People Business Partner beraten wird, und Engagement im Kundenbeziehungsmanagement.
• Umfassende Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetzgebung.
• Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem HR-Expertenbereich, z.B. Recruiting, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Leistungen, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld.
• Kenntnisse der bestehenden HR-Prozesslandschaft und HR-Organisation.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich/gesprochen) sind ein Muss.
• Kompetenz, komplexe Informationen mit diplomatischem Geschick auszutauschen und mit einem vielfältigen internen und externen Publikum zu kooperieren.
• Fähigkeit, Aufgaben unabhängig in nicht standardisierten (sich ständig ändernden) Arbeitssituationen durchzuführen.
• Grundkenntnisse der KI-Technologien, Prinzipien und deren praktische Anwendung.

Was wir bieten

• Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland.
• Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).
• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.

Über Allianz Technology

Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben.

Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit.

Verpflichtung zu Integrität, Fairness & Inklusion

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung.

Join us. Let´s care for tomorrow.

You. IT

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert.

Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.