Sr. Experte Learning Development Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

Sr. Experte Learning Development: Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung (m/w/d)DKB AGStandort: Berlin Berlin Berlinbefristet für ein JahrTeil- & Vollzeit möglichab sofort

Deine Aufgaben

• In dieser Rolle gestaltest du unsere Führungskräfteentwicklung mit hoher Eigenverantwortung strategisch innovativ und nah an der Umsetzung.
• Verantwortung für die Entwicklung Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Leadership-Angebote von der Bedarfsanalyse über Konzeption und Implementierung bis zur Erfolgsmessung.
• Entwicklung innovativer Lernformate und Programme die unsere Führungskultur stärken und moderne Ansätze wie KI digitale Lerntechnologien und Best Practices sinnvoll integrieren.
• Strategische Weiterentwicklung unseres Leadership-Portfolios mit einem klaren Blick auf zukünftige Kompetenzanforderungen und wirksame Lernlösungen.
• Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern zu Entwicklungsbedarfen sowie Gestaltung passgenauer Entwicklungsmaßnahmen.
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Partner sowie aktives Management der Qualität und Wirksamkeit unserer Angebote.
• Weiterentwicklung unserer Learning-&-Development-Prozesse Produkte und Standards gemeinsam mit dem Team.
• Sicherstellung der Wirksamkeit unserer Maßnahmen durch geeignete KPIs und datenbasierte Evaluation.
• Mit deiner Hands-on-Mentalität bringst du Ideen schnell in die Umsetzung und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse end-to-end.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung oder Leadership Development.
• Strategischer Blick gepaart mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und einer echten Getting things done-Mentalität.
• Hohe Eigenständigkeit sowie die Fähigkeit Themen ganzheitlich und end-to-end zu denken und zu steuern.
• Begeisterung für Innovationen im Learning & Development insbesondere für KI moderne Lernformate und digitale Lerntechnologien.
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür dafür welche Trends echten Mehrwert schaffen.
• Souveränes Auftreten sowie Freude daran Führungskräfte zu beraten Workshops zu moderieren und unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen.
• Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Pragmatismus und Gestaltungswillen.
• Idealerweise Erfahrung mit Learning-Management-Systemen z. B. SAP SuccessFactors Learning.

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal woher du kommst wie alt du bist welches Geschlecht welche Genderidentität sexuelle Orientierung oder Religion du hast ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Benefits und mehr

• Attraktive Vergütung
  (tariflich oder
  außertariflich)
• Flexibles und mobiles
  Arbeiten temporär auch
  im EU-Ausland
• Du hast die Wahl:
  Benefits Pass Jobticket
  oder Jobrad
• Moderne Technik-
  ausstattung und Tool
  Stack
• Individuelle Qualifi-
  zierungsmöglichkeiten
• Duz-Kultur und kein
  Dresscode
• Externe
  Mitarbeitenden-
  beratung
• Angebote zum
  Gesundbleiben
• Weitere Extras wie z.B.
  betriebliche Altersvorsorge
  und Versicherungsschutz

altPerson vor einem Laptop im Gespräch mit einer weiteren Person> altPerson vor einem Laptop im Gespräch mit einer weiteren Person>Immer für dich ansprechbarDoreen Heyder
Expertise Lead

Deutsche Kreditbank AG

Du möchtest mehr zur DKB erfahren
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.

Deine Aufgaben

• In dieser Rolle gestaltest du unsere Führungskräfteentwicklung mit hoher Eigenverantwortung strategisch innovativ und nah an der Umsetzung.
• Verantwortung für die Entwicklung Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Leadership-Angebote von der Bedarfsanalyse über Konzeption und Implementierung bis zur Erfolgsmessung.
• Entwicklung innovativer Lernformate und Programme die unsere Führungskultur stärken und moderne Ansätze wie KI digitale Lerntechnologien und Best Practices sinnvoll integrieren.
• Strategische Weiterentwicklung unseres Leadership-Portfolios mit einem klaren Blick auf zukünftige Kompetenzanforderungen und wirksame Lernlösungen.
• Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern zu Entwicklungsbedarfen sowie Gestaltung passgenauer Entwicklungsmaßnahmen.
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Partner sowie aktives Management der Qualität und Wirksamkeit unserer Angebote.
• Weiterentwicklung unserer Learning-&-Development-Prozesse Produkte und Standards gemeinsam mit dem Team.
• Sicherstellung der Wirksamkeit unserer Maßnahmen durch geeignete KPIs und datenbasierte Evaluation.
• Mit deiner Hands-on-Mentalität bringst du Ideen schnell in die Umsetzung und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse end-to-end.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung oder Leadership Development.
• Strategischer Blick gepaart mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und einer echten Getting things done-Mentalität.
• Hohe Eigenständigkeit sowie die Fähigkeit Themen ganzheitlich und end-to-end zu denken und zu steuern.
• Begeisterung für Innovationen im Learning & Development insbesondere für KI moderne Lernformate und digitale Lerntechnologien.
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür dafür welche Trends echten Mehrwert schaffen.
• Souveränes Auftreten sowie Freude daran Führungskräfte zu beraten Workshops zu moderieren und unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen.
• Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Pragmatismus und Gestaltungswillen.
• Idealerweise Erfahrung mit Learning-Management-Systemen z. B. SAP SuccessFactors Learning.

Required Experience:

Senior IC

Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1