Pflegehilfskraft in den Einrichtungen der APH (Qualifikationsniveau 1)

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Pflegehilfskraft in den Einrichtungen der APH (Qualifikationsniveau 1) Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 20 o. 25 Std., Teilzeit, unbefristet TVöD-P, P5 Die Tätigkeit ist für mobiles Arbeiten nicht geeignet. 21.07.2026 - 11.08.2026 Arbeitszeit 20 o. 25 Std., Teilzeit, unbefristet Stellenbewertung TVöD-P, P5 Homeoffice Die Tätigkeit ist für mobiles Arbeiten nicht geeignet. Bewerbungsfrist 21.07.2026 - 11.08.2026 Die Alten- und Altenpflegeheime sind eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Wuppertal mit derzeit 620 Einrichtungsplätzen der vollstationären Lang- und Kurzzeitpflege in sechs Einrichtungen und ca. 500 Beschäftigten. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn sie …

• über Erfahrungen im Service, Housekeeping oder im Pflegeumfeld verfügen oder bereit sind, sich in dieses Arbeitsfeld einzuarbeiten,
• ein gepflegtes Erscheinungsbild haben,
• über den Nachweis eines absolvierten, aktuellen Erste-Hilfe-Kurses verfügen oder bereit sind, einen solchen zeitnah zu absolvieren,
• einen freundlichen und offenen Umgang pflegen und
• ein aktuelles Gesundheitszeugnis vorlegen können,
• die Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst sowie an Wochenenden und Feiertagen haben und diesbezüglich flexibel sind,
• über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und die deutsche Sprache in Wort und Schrift gut beherrschen (Sprachniveau mindestens B1),
• hohe Empathie im Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen mitbringen und
• sich gern weiterbilden oder qualifizieren möchten,

freuen wir uns über Ihr Interesse und auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Sorgfalt, Gründlichkeit und Verlässlichkeit bei der Aufgabenerfüllung
• Flexibilität und ein gutes Zeitmanagement
• Ein Führungszeugnis ohne Einträge
• Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Das Aufgabeportfolio umfasst neben den pflegerischen Anteilen auch hauswirtschaftliche Tätigkeiten. Im einzelnen bedeutet dies ...

• Pflege- und betreuungsunterstützende Tätigkeiten / Assistenzaufgaben
• Versorgung der Bewohnenden in der Einrichtung u.a. mit hauswirtschaftlichen Dienstleitungen
• Mobilitätsbegleitung
• Erfüllung von Dokumentationspflichten
• Unterstützung bei der Alltagsgestaltung aller anvertrauten Personen

Was bieten wir Ihnen? Die APH fördern die berufliche Weiterentwicklung von Beschäftigten. So besteht z.B. nach einer Mindestbeschäftigungszeit von 12 Monaten, entsprechender Eignung sowie betrieblichen Bedarf die Möglichkeit der Teilnahme am Pflegebasiskurs zum Erwerb der Befähigung für die Aufgabenwahrnehmung im Qualifikationsniveau 2 (QN 2).

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. Frau Ramona Körber
Teamleitung Personal und Organisation E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 389 511 ramona.koerber@aph.wuppertal Herr Roland Schlotmann
Personalreferent E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 389 510 roland.schlotmann@aph.wuppertal Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Verwaltung / Zentrale:
Vogelsangstr. 52
42109 Wuppertal

Parken ist im umliegenden Wohngebiet möglich.

Sie erreichen uns mit der Buslinie 645, Haltestelle Florastraße. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Verwaltung / Zentrale:
Vogelsangstr. 52
42109 Wuppertal

Parken ist im umliegenden Wohngebiet möglich.

Sie erreichen uns mit der Buslinie 645, Haltestelle Florastraße. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.