About BYD
Our Purpose is to build a zero-emission future that reconnects humanity with nature. We are looking for talent that connects with this mission and want to create positive impact by joining a diverse and dynamic team.
BYD is a leading, high-tech multinational, based in Shenzhen, China. Operates in four core fields of IT, automotive, new energy, and rail transit and employs over 300,000 people worldwide. As a global pioneer in New Energy Solutions BYD is dedicated to building a zero-emission ecosystem.
Hauptaufgaben
Prämien- & Bonusmanagement
Verantwortung für die Berechnung, Prüfung und Abwicklung von Händlerprämien, Bonusmodellen und Incentive-Programmen.
Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Abrechnung aller vertriebsrelevanten Vergütungsbestandteile.
Überprüfung von Zielerreichungen und Prämienansprüchen auf Basis definierter KPIs und vertraglicher Regelungen.
Bearbeitung und Klärung von Rückfragen, Abweichungen und Reklamationen aus dem Händlernetz und Vertrieb.
Dokumentation und Nachverfolgung aller abrechnungsrelevanten Prozesse und Ergebnisse.
Analyse & Reporting
Erstellung regelmäßiger Reports zu Prämienauszahlungen, Budgetverbräuchen und Incentive-Wirksamkeit.
Analyse von Bonusprogrammen hinsichtlich Effizienz, Kosten und vertrieblicher Wirksamkeit.
Aufbereitung von Daten für Management-Reports sowie Entscheidungsgrundlagen zur Weiterentwicklung von Incentive-Modellen.
Transparente Darstellung von Ergebnissen und Abweichungen in Präsentationen.
Operativer Vertriebssupport
Unterstützung des Außendienstes und Vertriebsteams bei Fragen zu Prämienmodellen, Zielerreichung und Abrechnungslogik.
Bereitstellung von individuellen Auswertungen zur Unterstützung von Händlergesprächen.
Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung neuer Incentive-Programme.
Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im operativen Tagesgeschäft.
Schnittstellen & Prozesse
Enge Abstimmung mit Finance, Controlling und weiteren relevanten Abteilungen zur Sicherstellung korrekter Abrechnungen.
Weiterentwicklung und Optimierung von Abrechnungsprozessen und Systemen.
Sicherstellung von Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Compliance in allen Prämienprozessen.
Koordination mit internen und externen Stakeholdern (z. B. Händler, Agenturen).
Anforderungen
Ausbildung & Erfahrung
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Vertriebscontrolling, Prämienabrechnung, Compensation & Benefits oder ähnlichen Funktionen. min. 5 Jahre
Idealerweise Erfahrung im Automotive-Umfeld oder in einem vertriebsstarken Unternehmen.
Erfahrung im Umgang mit leistungsabhängigen Vergütungsmodellen und Incentive-Strukturen.
Fachliche Kompetenzen
Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Reporting- und BI-Tools.
Sicherer Umgang mit KPIs, Zielsystemen, Bonuslogiken und Budgetdaten.
Hohes Verständnis für Zahlen, Verträge und abrechnungsrelevante Zusammenhänge.
Fähigkeit, komplexe Berechnungslogiken nachvollziehbar darzustellen.
Erfahrung mit CRM-, DMS- oder Abrechnungssystemen von Vorteil.
Persönliche Eigenschaften
Sehr hohe Genauigkeit und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.
Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
Analytisches Denken und ausgeprägte Zahlenaffinität.
Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke, insbesondere im Umgang mit Vertrieb und Händlern.
Fähigkeit, auch bei komplexen Sachverhalten lösungsorientiert zu arbeiten.
Sprachen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Weitere Anforderungen
Führerschein Klasse B von Vorteil.
Retail Sales Specialist (Bonus & Incentives) (m/w/d) • Frankfurt, Hessen, Germany
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