People Business Partner (m/w/d)

People Business Partner (m/w/d) in 80% Teilzeit Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH Bereich: People Einsatzort: Schongau Jetzt bewerben Dein Verantwortungsbereich: Als People Business Partner am Standort Schongau erkennst du gemeinsam mit Fach- und Führungskräften frühzeitig zukünftige Herausforderungen und positionierst dich als Innovationspartner in einem agilen People-Umfeld.

Lesen Sie alle Informationen zu dieser Stelle sorgfältig durch und verwenden Sie dann die Schaltfläche "Bewerbung", um Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung abzuschicken.

Du betreust und berätst einen definierten Unternehmensbereich in allen personalbezogenen Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit strategischem und proaktiven Fokus.

Zudem leitest du strategische People-Projekte und übernimmst eine strategische Expertenrolle im Team.

Du arbeitest konstruktiv mit unseren Betriebsratsgremien zusammen und unterstützt bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie weiteren Regelungen.

Als erfahrene:r Change-Berater:in begleitest du wirkungsvoll Change- und Transformations-Prozesse im Unternehmen.

Dein Erfolgsrezept: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie bzw.

eine vergleichbare Ausbildung.

Eine Weiterbildung in systemischer Prozessberatung oder Coaching wäre von Vorteil für dich.

Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer Personalarbeit und der Leitung von People-Projekten mit.

Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten runden dein Profil ab.

In dir finden wir eine gewinnende, integre Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungs- und Lösungskompetenz, die Verantwortung übernehmen möchte und TEAMARBEIT großschreibt.

Deine Vorteile bei uns Flexible Arbeitszeitmodelle 50 % mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten, individuelle Teilzeitmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr.

Weiterentwicklung Umfangreiches Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B.

jährliche Entwicklungsdialoge, Fort- und Weiterbildungen, E-Learning Angebote über Masterplan).

Betriebliches Gesundheitsmanagement Umfangreiche Angebote zur mentalen und körperlichen Gesundheit (z.B.

Gesundheitstage, Kyan Health App, Betriebsarzt und viele mehr).

Ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik Hochmoderne Arbeitsplätze mit den neuesten digitalen und cloudbasierten Tools sowie höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen.

Familiäres Umfeld Wertschätzendes und motivierendes Umfeld, Duz-Kultur, gemeinsame Aktivitäten und Feste (z.B.

Weihnachtsfeier, Sommerfeste, Skiausflug, Tennisturniere und viele mehr).

Attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen Tarifgebundenes Gehalt inklusive Sonderzahlungen (z.B.

Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private und berufliche Unfallversicherung, wöchentlicher Vesperkäse.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab Schritt 1 BEWERBUNGSEINGANG Alle Bewerbungen gehen ausschließlich über unser Online-Bewerberportal ein.

Schritt 2 VORAUSWAHL Anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle treffen unsere Recruiter gemeinsam mit der Fachabteilung eine Vorauswahl.

Schritt 3 Vorstellungsgespräch Du hast bei der Vorauswahl überzeugt? Prima, dann freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch mit dir.

Schritt 4 Zweites VORSTELLUNGSGESPRÄCH (Optional) Ab in die zweite Runde! Eventuell findet ein zweites Vorstellungsgespräch statt.

Schritt 5 PROBEARBEITEN (OPTIONAL) Fast geschafft! Eventuell findet ein Probearbeitstag statt.

Hier kannst du den Arbeitsplatz und deine zukünftigen Kollegen kennenlernen.

Schritt 6 EINSTELLUNG Geschafft! Herzlich willkommen in der Hochland-Familie Was deine zukünftigen Kolleg:innen über uns sagen NOCH FRAGEN OFFEN? Kontaktiere gerne unser Talent Acquisition Team Nachricht Egal ob männlich, weiblich oder divers: Bei Hochland zählst du als Mensch. xmdgtar

Entscheidend für eine erfolgreiche Bewerbung bei uns sind daher individuelle Talente, Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen – keinesfalls aber Geschlecht, Sexualität, Alter, Behinderungen, Religion, Nationalität oder politische Einstellungen.

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