Head of HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)

Über uns Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.Head of HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)ab sofort in Bonn.Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verwaltest nicht nur den Status Quo, sondern treibst die Modernisierung, Digitalisierung und zukunftsfähige Ausrichtung der Bereiche HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments voran. Du übersetzt Unternehmensziele in messbare HR-Strukturen und führst deine Teams als moderner Leader durch den Veränderungsprozess.Mit deiner Bewerbung erklärst du dein Einverständnis zum Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden durch einen externen Dienstleister im Rahmen des Auswahlprozesses.Deine Aufgaben:Strategische Steuerung & Leadership: Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Teams. Du etablierst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und formst den Bereich zum strategischen Business Partner. Transformationsmanagement: Konzeption und Umsetzung einer zukunftsweisenden Roadmap zur Modernisierung, Automatisierung und Standardisierung aller HR-Prozesse und -Systeme rund um die Themen HR-Controlling und Payroll.Data-Driven HR (Controlling): Aufbau und Etablierung eines strategischen, datengetriebenen HR-Controllings. Du lieferst der Geschäftsführung valide KPI-Dashboards und Handlungsempfehlungen für das Business.Modern Total Rewards (Comp & Ben): Strategische Neuausrichtung und kontinuierliche Benchmark-Analyse von Vergütungsmodellen, Bonusstrukturen und innovativen Benefit-Programmen, um unsere Arbeitgeberattraktivität im Markt zu sichern.Governance & Payroll Management: Übergreifende Verantwortung für eine rechtssichere, effiziente und skalierbare Entgeltabrechnung durch agile Management-Strukturen.Global Mobility & Assignments: Strategische Konzeption, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Absicherung sowie prozessuale Steuerung von internationalen Mitarbeiterentsendungen (Expatriates / Inpatriates) und globalen Mobilitätsrichtlinien.Dein Profil:Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management) oder eine vergleichbare akademische Qualifikation im Bereich HR-Controlling, Compensation & BenefitsManagement-Erfahrung: Mehrjährige fundierte Führungserfahrung, auch in der Führung von Führungskräften, sowie nachweisbare Erfolge in der strategischen Gestaltung der Bereiche Payroll, Compensation & Benefits, HR-Controlling und idealerweise im Bereich Global MobilityStratege & Gestalter: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Du denkst in Business-Cases und verstehst es, komplexe Daten in strategische Entscheidungen zu übersetzen.Change Agent: Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und in der Digitalisierung/Modernisierung von HR-Strukturen.Schnittstellenkompetenz: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie strategisches Verständnis für Mobilitätskonzepte (Fuhrpark/Reisekosten).Persönlichkeit: Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, Verhandlungsgeschick auf Management-Ebene, Durchsetzungsstärke und ein zukunftsorientiertes Mindset.Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne auch gute Englischkenntnisse.Wir bieten:Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementarDie Vergütung liegt zwischen 124.500 € und 182.340 €. Die tatsächliche Höhe wird basierend auf deinem Verantwortungsbereich sowie Erfahrungen und Kompetenzen festgelegtDie BWI bietet einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche AltersvorsorgeDu startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individueller AnpassungÜber unsere Benefit-App stehen dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur VerfügungWir ermöglichen dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines Wertguthabenkontos für z.B. ein SabbaticalWir unterstützen deine berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn LearningDu hast die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen und profitierst darüber hinaus vom Zugriff auf Plattformen für vielfältige MitarbeitervergünstigungenHaben wir dein Interesse geweckt?Dann bewirb dich hierBei Fragen steht dir das Recruiting-Team unter Angabe der Stellen-ID: 64678 gerne zur Verfügung. 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