HR Business Partner (m/w/d) Berlin

HR Business Partner (m/w/d) Berlin

About the Role

Job ID 299990 Location Germany Berlin Berlin Remote vs. Office Hybrid (Remote/Office) Company Siemens Energy Global GmbH & Co. KG Organization Labor Director Business Unit Human Resources Full / Part time Full Time or Part Time Experience Level Professional / Experienced

Momentaufnahme von Ihrem Tag

An unserem Standort Berlin (Paulsternstraße, Spandau) erwartet Sie eine Rolle mit Nähe zum Business. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und treiben regionale HR-Themen aktiv voran. Sie beraten auf Augenhöhe, begleiten Themen wie Einstellung, Karriere- und Führungskräfteentwicklung sowie organisatorisches Veränderungsmanagement und setzen diese in enger Partnerschaft mit dem Business um. So verbinden Sie strategische HR-Arbeit mit spürbarer Wirkung im Alltag Ihres Standorts.

Die Stelle ist vorerst befristet auf 24 Monate.

Wie Sie etwas bewirken können

• Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen zentralen HR-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Richtlinien, Programmen und Change-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Talent Acquisition, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung sowie Anwendung von Mitbestimmungs-, Tarif- und Betriebsvereinbarungen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycle mit Fokus auf Recruiting, Talent- und Nachfolgemanagement sowie Mitarbeiterentwicklung
• Beratung von Mitarbeitenden zu Altersteilzeit, Elternzeit, Sabbatical und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Koordination und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, einschließlich Disziplinar- und arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Monitoring relevanter HR-KPIs sowie (Teil-)Leitung von HR-Projekten und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder wirtschaftsrechtliches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht sowie nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperationsbereitschaft, Empathie und Entscheidungsfähigkeit sowie idealerweise methodische Kenntnisse in Konfliktmanagement und Change-Management
• Sensibilität für Vielfalt und Inklusion sowie ein wertschätzender, respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Über das Team

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Unser Engagement für Vielfalt

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.


Benefits

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical

#RPO