HR Projekt & Transformation Manager (w/m/d)

HR Projekt & Transformation Manager (w/m/d)

Momentaufnahme von Ihrem Tag

Als HR Projekt & Transformation Manager (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und Transformation der HR-Landschaft in Deutschland. Sie verantworten HR-Projekte end-to-end - von der Planung über die Umsetzung bis zur nachhaltigen Implementierung. Der Fokus liegt klar auf operativer Umsetzung, Harmonisierung und messbaren Ergebnissen innerhalb von HR Deutschland.

Wie Sie etwas bewirken können

• Entwicklung und Umsetzung einer Roadmap zur Digitalisierung und KI-gestützten Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und HR Operations, einschließlich der Bewertung neuer Technologien und Softwarelösungen.
• Übernahme der End-to-End-Verantwortung für HR-Projekte und Transformationsinitiativen in Deutschland - von der Konzeption über die Umsetzung bis zur nachhaltigen Verankerung in der Organisation
• Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang der HR-Wertschöpfungskette und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Nutzerorientierung
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, Fachbereichen und weiteren Stakeholdern sowie Sicherstellung von klarer Kommunikation, sauberem Stakeholder-Management und nachhaltiger Change-Begleitung
• Identifikation und Nutzung innovativer Ansätze und KI-Anwendungsfälle im HR-Kontext, sowie Einbringung eigener Impulse, Methoden und Best Practices in die Weiterentwicklung der HR-Transformation in Deutschland
• Entsprechende Orchestrierung aller mitbestimmungsrelevanten Themenfelder

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projekt-, Transformations- oder Programmmanagement mit nachweisbaren Erfolgen bei der Umsetzung komplexer Veränderungsvorhaben in den Bereichen HR Operations, Payroll, Zeitwirtschaft oder HR-Systeme
• Wünschenswert sind Kenntnisse innerhalb in SAP HCM (insbesondere Payroll und/oder Time Management), UKG (UKG Pro Workforce Management), Workday sowie ServiceNow
• Nachweisbare Erfahrung in der Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI- und Automatisierungslösungen im HR-Umfeld
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise sowie überzeugendes Stakeholder- und Change-Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Über das Team

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy?

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.

Unser Engagement für Vielfalt

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.

Benefits

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt 'Vereinbarkeit von Familie und Beruf' haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.