Werkstudent (w/m/d) HR Analytics, Reporting & Power BI

Werkstudent (w/m/d) HR Analytics, Reporting & Power BI

Momentaufnahme von deinem Tag

Als Werkstudent im Bereich HR Analytics, Reporting & Power BI bist Du Teil des Teams 'Digital Solution Design“ innerhalb von HR Systems und unterstützt die Bereitstellung datengestützter Erkenntnisse, Reporting-Lösungen sowie digitaler HR-Initiativen für die Personalfunktion.

Dein Tätigkeitsbereich umfasst zwei zentrale Schwerpunkte: das HR-Reporting und die Entwicklung von Dashboards sowie die Datenanalyse und die Unterstützung der Datenqualität. Zu Deinen Aufgaben zählen insbesondere die Erstellung und Weiterentwicklung von Power-BI-Dashboards, die Unterstützung von HR-Reporting-Prozessen, die Analyse von Personaldaten sowie das Monitoring relevanter HR-Kennzahlen.

Darüber hinaus trägst Du dazu bei, die Genauigkeit und Konsistenz von HR-Daten über verschiedene Systeme und Berichte hinweg sicherzustellen.

Wie du etwas bewirken kannst

• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Power-BI-Dashboards sowie HR-Reporting-Lösungen
• Unterstützung bei der Erstellung und Verteilung standardisierter HR-Reports und Scorecards
• Analyse von Personaldaten (z. B. Headcount, Fluktuation, Einstellungen, demografische Daten) sowie Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Workforce-Analytics-Initiativen
• Entwicklung von Visualisierungen und Präsentationen für HR-Stakeholder und das Management
• Sicherstellung der Datenqualität durch Datenprüfungen, Datenaufbereitung, Validierung sowie Dokumentation von Reporting-Prozessen und KPI-Definitionen
• Abstimmung mit Stakeholdern zur Anforderungsaufnahme, kontinuierliche Optimierung von Reporting- und Analytics-Lösungen sowie Nutzung KI-gestützter Tools zur Automatisierung und Effizienzsteigerung

Was du mitbringst

• Derzeitiges Studium im Bereich Informationssysteme, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
• Erste praktische Erfahrungen in Reporting, Datenanalyse, Business Intelligence oder HR Analytics (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Studienprojekte)
• Kenntnisse in Power BI sowie idealerweise weiteren BI- und Reporting-Tools; grundlegende Erfahrung mit SQL, Datenanalyse, Datenvisualisierung und Dashboard-Entwicklung
• Fachliches Interesse an HR Analytics, People Analytics, Workforce Analytics sowie datengetriebener Entscheidungsfindung
• Verständnis für Datenmanagement, Datenqualität, KPI-Reporting sowie HR-Prozesse und -Daten, einschließlich Data Governance und Insight-Generierung
• Analytisches Denkvermögen, Detailgenauigkeit, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sowie Offenheit für neue Technologien, insbesondere KI-gestützte Tools und deren verantwortungsvollen Einsatz in Reporting- und Analyseprozessen

Über das Team

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy?

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.

Unser Engagement für Vielfalt

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.

Benefits

• Spannende Einblicke in ein internationales Unternehmen
• Lege mit uns den Grundstein für deine Karriere

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.