Inhouse ERP Consultant (m/w/d) - Hybrid (Großraum Offenburg)

Stellenbeschreibung

Du suchst einen krisenfesten Job als Inhouse ERP Consultant (m/w/d) in Vollzeit? Möchtest du deine starke Schnittstellenkompetenz voll einbringen, operative Anforderungen abstrahieren und in passgenaue technische Lösungen übersetzen? Suchst du ein sicheres Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 50% Mobile Office, in dem Vertrauen und Zusammenhalt großgeschrieben werden?

Das bieten wir dir schon ab dem Erstgespräch mit uns:

• Gratis Karriereberatung: Wir zeigen Dir Karriere- und Verdienstmöglichkeiten auf. Ganz ehrlich und objektiv.
• Wertvolles Insider Know-how: Wir geben Dir schon im Erstgespräch die Insights, die in keiner Stellenanzeige stehen.
• Die schnellste Abkürzung: Auf dem schnellsten Weg zum Kennenlernen. Wir haben den direkten Draht zu den Verantwortlichen!
• Maximale Erfolgsquote: 98% unserer Kandidat*innen werden direkt zum Erstgespräch eingeladen.
• Alternative Jobangebote: Wenn dieser Job nicht zu dir passen sollte, machen wir uns für dich auf die Suche. Kostenlos!

Über das Unternehmen:

• Fundierte Beständigkeit: Ein traditionsreiches, krisenfestes Unternehmen mit starkem Rückhalt durch eine Unternehmensträgerstiftung für langfristige Arbeitsplatzsicherheit.
• Verlässlicher Partner: Ein internationales Umfeld mit nachhaltigen Prozessen und gelebter Gemeinschaft.
• Moderne Systemlandschaft: Neben dem etablierten ERP-System abas werden innovative Lösungen wie Salesforce kontinuierlich ausgebaut.
• Kollegialer Zusammenhalt: Eine Kultur der offenen Türen, flache Hierarchien und gelebter Teamgeist sichern dir einen verlässlichen Rückhalt im Alltag.
• Individuelle Förderung: Die eigene Academy sowie gezielte Fortbildungen sichern dir stetige Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven.
• Den Namen des Unternehmens und noch vieles mehr erzählen wir dir, sobald du dich bei uns meldest. Versprochen!

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Nahtlose Schnittstellenkompetenz: Du übersetzt operative Anforderungen aus Vertrieb und Service präzise in technische Systemanforderungen und Spezifikationen.
• Sicherer ERP-Betrieb: Du übernimmst die operative Betreuung, das Bug-Fixing sowie die Anwendungsunterstützung im 2nd-Level-Support rund um abas-ERP.
• Fundierte Prozess-Dokumentation: Du erstellst und pflegst klare Prozess- und Systemdokumentationen als verlässliche Basis für den gesamten Fachbereich.
• Nachhaltige Systemverbesserung: Du analysierst Ursachen von Systemstörungen vorausschauend, um Fehler dauerhaft zu vermeiden und Prozesse nachhaltig zu stärken.
• Enges Zusammenspiel: Du arbeitest eng mit Key Usern und dem Entwicklungsteam zusammen und gestaltest die interne Auftragsabwicklung aktiv mit.

Qualifikation

Du bringst mit:

• Fundierte Basis: Ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• ERP-Expertise: Erfahrung in der ERP-Weiterentwicklung (idealerweise abas-ERP oder alternative Systeme wie z.B. Dynamics 365, SAP, proALPHA, Sage sowie Erfahrung in entsprechenden Vertriebsmodulen
• Produkt-Know-how: Verständnis für Variantenmanagement und modulare Produktstrukturen sowie ein sicheres Gespür für Standard-Konfiguration vs. Customizing.
• Starkes Schnittstellenverständnis: Fähigkeit, Geschäftsprozesse und Anwenderbedürfnisse in klare, technische Systemanforderungen zu übersetzen.
• Beraterhaltung: Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit starker Kommunikationsfähigkeit und Freude am Austausch auf Augenhöhe.
• Teamgeist und Kommunikation: Eine offene, kooperative Arbeitsweise sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf C1- oder B2-Niveau und gute Englischkenntnisse.

Benefits

Das Unternehmen bietet dir:

• Attraktives Vergütungspaket: Ein sicheres Jahresgehalt von bis zu 85.000 EUR je nach Erfahrung.
• Planbare Arbeitszeiten: Eine 38,5-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitrahmen, Vertrauensarbeitszeit und bis zu 50% Remote-Anteil.
• Zukunfts- und Gesundheitsschutz: Betriebliche Altersvorsorge, Altersvorsorgewirksame Leistungen sowie Fahrrad-Leasing und Sportangebote.
• Maximale Erholung: 30 Tage Urlaub, bezahlte Sonderurlaubstage für besondere Anlässe sowie freiwillig gewährte, zusätzliche Freizeittage.
• Verlässliches Onboarding: Eine strukturierte Einarbeitung inklusive Produktschulungen und Praxiseinblicken in die Fachbereiche für einen sicheren Start.
• Wertschätzende Extras: Bezuschusstes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits, Fahrgeldzuschuss und exklusiver Zugang zu eigenen Ferienwohnungen.
• Gezielte Weiterbildungen: Individuelle Förderung durch gezielte Weiterbildungen, Seminare und bezahlte Qualifizierungen gehören zum Standard.

Das passende Match für Firmen und Jobsuchende!

Don’t work with Assholes macht Personalberatung wieder zu dem, was es sein sollte: Menschlich. Herzlich. Nachhaltig. Weil es eben nicht egal ist, mit wem du zusammenarbeitest!