Ein produzierendes Unternehmen im Oldenburger Münsterland, seit über 50 Jahren auf Wachstumskurs, bringt seinen HR-Bereich auf ein neues Level. Neue Software, klarere Prozesse, weniger Zettelwirtschaft. Gesucht wird jemand, der Personalarbeit von innen versteht, Ordnung in Daten und Abläufe bringt – und die Kolleginnen und Kollegen dabei mitnimmt. Erste Ansprechperson im Unternehmen für alle Fragen rund um die HR-Systeme Einführung neuer HR-Software – von der sauberen Einrichtung bis zur Pflege der Personaldaten Aufbau eines digitalen Dokumentenmanagements für Mitarbeitende und Führungskräfte Organisation von Abläufen und Genehmigungswegen im Personalbereich Schulung der Kolleginnen und Kollegen im Umgang mit den neuen Tools Betreuung auditrelevanter Themen in der HR-Abteilung Mitgestaltung der internen Kommunikation zu HR-Themen Muss: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder vergleichbar Erfahrung in der Personalarbeit oder ein gutes Gespür für HR-Prozesse Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise – auch bei komplexen Abläufen und großen Datenmengen Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und Freude am Umgang mit Menschen und Systemen Nice to have: Erfahrung mit HR-Management-, Zeitwirtschafts- oder Workflow-Systemen Kenntnisse in gängigen HCM-, Zeitwirtschafts- oder Workflow-Lösungen Wir bieten Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung in einem wachsenden Unternehmen Mobiles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub Gestaltungsspielraum beim Aufbau der digitalen HR-Landschaft Kurze Wege und direkte Kommunikation Ein umfangreiches Paket an Benefits und Firmenveranstaltungen Dann freuen wir uns schon sehr auf Ihre Bewerbung - schnell und einfach über den Button "Jetzt Bewerben". Wir werden Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und uns dann bei Ihnen melden.
HR-Prozessmanager (m/w/d) – Digitalisierung & Systeme • Steinfeld (Oldenburg)
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