Praktikant Steuerberatung - Tax/ Tax Technology (m/w/d)*

Group Taxation ist verantwortlich für die Erfüllung der steuergesetzlichen Pflichten der Münchener Rück AG und ihrer inländischen Tochtergesellschaften sowie für das Steuer-Reporting der Munich Re Gruppe und die steuerliche Beratung in allen Bereichen des nationalen und internationalen Steuerrechts.

Unsere Abteilung Tax Reporting GLOBE / CbCR erstellt das Country-by-Country Reporting (CbCR) sowie den Steuertransparenzbericht der Munich Re Gruppe. Darüber hinaus verantworten wir die konzernweite Umsetzung der globalen Mindestbesteuerung (OECD Pillar Two / GloBE), beraten strategisch zu Fragen der Globalen Mindestbesteuerung und betreuen ein konzernweites Tax-Reporting-Tool. Auch die Implementierung des EU Public CbCR sowie des Australian Public CbCR gehört zu den Aufgaben unseres Teams.

Ihre Aufgaben

• Compliance: Beratung unserer internationalen Tochtergesellschaften zu Reporting-Anforderungen, Datenmeldung und technischen Fragestellungen im Zusammenhang mit GloBE und CbCR.
• Tax Technology: Unterstützung bei der Automatisierung und Implementierung innovativer Tax-Technology-Lösungen sowie beim Einsatz von KI zur Optimierung steuerlicher Geschäftsprozesse.
• Analytics & Reporting: Analyse und Auswertung steuerlicher Daten sowie Aufbereitung aussagekräftiger Berichte für das Management und externe Stakeholder.

Ihr Profil

• Sie stehen kurz vor dem Abschluss Ihres Bachelor- oder Masterstudiums in Wirtschaftsinformatik, Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Steuern, Finanzen, Rechnungswesen, Recht oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Lösungsorientierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Großes Interesse an Daten, Prozessen und Technologie
• Gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen/Microsoft 365, insbesondere Excel und Power BI
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie sind für ein Praktikum von mindestens 6 Monaten oder länger verfügbar. Nach einer anfänglichen Vollzeitphase von 2 Monaten kann das Praktikum in Teilzeit fortgeführt werden.

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Oksana Kern / Nina Hartmuth • Coordination Students Program
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.