Customer Team Lead (alle Geschlechter) Cardiology North/South

At Bayer we’re visionaries, driven to solve the world’s toughest challenges and striving for a world where ,Health for all, Hunger for none’ is no longer a dream, but a real possibility. We’re doing it with energy, curiosity and sheer dedication, always learning from unique perspectives of those around us, expanding our thinking, growing our capabilities and redefining ‘impossible’. There are so many reasons to join us. If you’re hungry to build a varied and meaningful career in a community of brilliant and diverse minds to make a real difference, there’s only one choice.

Customer Team Lead (alle Geschlechter) Cardiology North/South

Der Customer Team Lead (alle Geschlechter) Cardiology (North/South) ist verantwortlich für den Aufbau und die Führung einer leistungsstarken, anpassungsfähigen sowie markt- und kundenorientierten Außendienst-Organisation für die kardiologischen Produkte der Bayer Vital. In dieser Rolle tragen Sie die Ergebnisverantwortung für Ihren Verantwortungsbereich und stellen sicher, dass strategische Prioritäten konsequent in messbare Outcomes, klare Fokusentscheidungen und wirksame Umsetzung übersetzt werden.

Als moderne Führungskraft agieren Sie im Sinne der "Dynamic Shared Ownership" (DSO), indem Sie die vier zentralen Führungsrollen Visionär, Architekt, Catalyst und Coach (VACC) auf „Home“, für den Sales Bereich, und „Work“ Ebene, für die Kundenteams aus CLM/KAM, MSL, Sales Reps und anderen Schnittstellenfunktionen, aktiv leben. Dabei suchen Sie die enge Abstimmung mit allen anderen „Home“ Leads und gestalten die Strategie des Produktteams mit, schaffen die Rahmenbedingungen für den Erfolg der Kundenteams und befähigen die Teams, eigenverantwortlich Spitzenleistungen zu erzielen. Sie setzen innerhalb des vorgegebenen finanziellen Rahmens klare Prioritäten, treffen aktiv Trade-offs (z. B. zwischen Initiativen, Kanälen, Zielgruppen oder Maßnahmen) und steuern Ressourcen dynamisch dorthin, wo der größte Impact entsteht.

IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Sie führen und entwickeln Ihren Verantwortungsbereich, indem Sie die folgenden vier Rollen ausfüllen:

1. Als Visionär (Visionary):

• Sie entwickeln und kommunizieren eine klare, inspirierende Vision für Ihren Verantwortungsbereich, die sich aus der übergeordneten Geschäftsstrategie ableitet und den Kundenteams Orientierung und Sinnhaftigkeit gibt.

• Sie gestalten die kurz- und mittelfristige Geschäftsfeldplanung im Produktteam aktiv mit und sorgen für die erfolgreiche Marktpositionierung neuer und bestehender Produkte.

• Sie antizipieren Markttrends und leiten daraus zukunftsweisende Strategien ab.

• Sie priorisieren strategische Wachstumshebel für Ihren Verantwortungsbereich und übersetzen diese in klare Schwerpunktsetzungen für Kundenteams (z. B. Zielkunden-/Zielgruppenschnitt, Kanal- und Maßnahmenmix) – inklusive bewusster Trade-offs zur Maximierung von Wirkung und Ergebnis.

2. Als Architekt (Architect):

• Sie entwerfen und implementieren eine optimale Organisationsstruktur, Prozesse und Systeme, die eine agile und effektive Arbeitsweise der Kundenteams ermöglichen.

• Sie stellen eine adäquate Struktur und einen optimalen Ressourceneinsatz sicher, um die strategischen Ziele zu erreichen.

• Sie steuern Umsatz, Kosten und Budget Ihres Bereichs, überwachen regelmäßig die Entwicklung und optimieren mit den Kundenteams die Investitionen. Dabei halten Sie alle medizinischen, rechtlichen und Compliance-Vorgaben ein.

3. Als Catalyst (Catalyst):

• Sie agieren als Impulsgeber und Veränderer, der Silos aufbricht, funktionsübergreifende Zusammenarbeit fördert und Energie im System freisetzt.

• Sie identifizieren und beseitigen Hindernisse, die den Erfolg der Kundenteams blockieren.

• Sie führen Verhandlungen mit strategischen Stakeholdern (z. B. Teilgroßhändler, Apotheken, Klinikverbünde, Berufsverbänden oder Praxis-Netzwerken) und fördern durch Ihre Mitwirkung in externen Gremien und Projekten den Austausch und Fortschritt.

4. Als Coach:

• Sie widmen sich der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und aller Kundenteams durch gezieltes Coaching, Mentoring und regelmäßiges Feedback.

• Sie fördern eine Kultur des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit, in der Mitarbeitende wachsen und ihr volles Potenzial entfalten können.

• Sie verantworten die Personalführung und -entwicklung gemäß der Bayer-Guidelines und identifizieren, binden und gewinnen Top-Talente für die Organisation.

WAS SIE AUSZEICHNET

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Naturwissenschaften, den Pharmareferentenstatus gemäß § 75 AMG oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im Pharma-Innendienst und/oder Außendienst
• Sie bringen fundierte Kompetenzen in moderner, rollenbasierter Führung sowie in der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden mit
• Sie denken strategisch und unternehmerisch und setzen Ideen und Visionen erfolgreich in die Praxis um
• Sie verfügen über ein tiefgehendes Verständnis des Patientenpfads sowie des deutschen Gesundheitssystems
• Sie nutzen digitale Tools und Daten souverän, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.Sie überzeugen durch Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
• Sie kombinieren medizinisches und betriebswirtschaftliches Verständnis mit einer hohen Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
• Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WAS WIR BIETEN

Unser Leistungspaket ist flexibel, wertschätzend und auf Ihre Lebensweise zugeschnitten, denn: Was Ihnen wichtig ist, ist uns wichtig!

• Ihre finanzielle Stabilität sichern wir durch ein attraktives Gehalt zwischen 129.700€ und 163.800€ pro Jahr (Vollzeit) zzgl. eines variablen Anteils und einem globalen aktienorientierten Cash-Plan. Ihr Entgelt richtet sich nach Ihrer Qualifikation, Skills und Berufserfahrung.
• Ob hybride Arbeitsmodelle oder Teilzeit: Wann immer es möglich ist, geben wir Ihnen die Flexibilität zu arbeiten wie, wo und wann es für Sie am besten ist.
• Ihre Familie hat erste Priorität: Wir bieten liebevolle Konzernkitas an vielen Standorten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung, Freistellung für die Pflege von Familienmitgliedern, Ferienprogramme für Kinder und vieles mehr.
• Ihre Weiterentwicklung fördern wir durch Zugang zu Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Trainings der Bayer Learning Academy, Entwicklungsdialoge, sowie durch Coaching und Mentoringprogramme
• Diversität feiern wir in einer inklusiven Arbeitsumgebung, in der Sie willkommen geheißen, unterstützt und ermutigt werden, Ihre ganze Persönlichkeit einzubringen

Be You. Be Bayer.

Die Stelle ist bei der Bayer Vital GmbH zu besetzen.

#LI-AMSEMEA