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ANDREAS STIHL AG & Co. KG
Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)ANDREAS STIHL AG & Co. KG • Rommelshausen, BW, DE
Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)

Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)

ANDREAS STIHL AG & Co. KG • Rommelshausen, BW, DE
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)

Datum: 31.07.2026

Standort: Rommelshausen, BW, DE, 71394

Unternehmen: STIHL

Ziel der Position

Als Head of Personalplanung & HR Analytics verantworten Sie ein zentrales Themenfeld innerhalb des Personalbereichs. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Personalstrukturen, Ressourcenbedarfe und HR-Kennzahlen. Durch fundierte Analysen und aussagekräftige Reportings unterstützen Sie Management und Fachbereiche bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.

Das ist die Aufgabe

  • Verantwortung für die Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichsebene
  • Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie Sicherstellung einer transparenten Ressourcenplanung
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics
  • Leitung und Umsetzung internationaler HR- und Transformationsprojekte
  • Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen
  • Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
  • Sicherstellung einer konsistenten Stellen-, Organisations- und Positionsstruktur in den relevanten HR-Systemen
  • Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards
  • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Controlling sowie nationalen und internationalen HR-Funktionen
  • Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im Bereich HR-Datenmanagement und Reporting

Das wünschen wir uns

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling
  • Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams
  • Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung komplexer, idealerweise internationaler Projekte
  • Sehr gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen sowie deren Steuerungslogiken
  • Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Stakeholder‑Management
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift



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Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d) • Rommelshausen, BW, DE

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