Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)
ANDREAS STIHL AG & Co. KG • Rommelshausen, BW, DE
Vor 7 Tagen
Stellenbeschreibung
Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)
Datum: 31.07.2026
Standort: Rommelshausen, BW, DE, 71394
Unternehmen: STIHL
Ziel der Position
Als Head of Personalplanung & HR Analytics verantworten Sie ein zentrales Themenfeld innerhalb des Personalbereichs. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Personalstrukturen, Ressourcenbedarfe und HR-Kennzahlen. Durch fundierte Analysen und aussagekräftige Reportings unterstützen Sie Management und Fachbereiche bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.
Das ist die Aufgabe
- Verantwortung für die Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichsebene
- Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie Sicherstellung einer transparenten Ressourcenplanung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics
- Leitung und Umsetzung internationaler HR- und Transformationsprojekte
- Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen
- Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
- Sicherstellung einer konsistenten Stellen-, Organisations- und Positionsstruktur in den relevanten HR-Systemen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Controlling sowie nationalen und internationalen HR-Funktionen
- Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im Bereich HR-Datenmanagement und Reporting
Das wünschen wir uns
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling
- Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams
- Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung komplexer, idealerweise internationaler Projekte
- Sehr gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen sowie deren Steuerungslogiken
- Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Stakeholder‑Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
:Wir freuen uns auf die Bewerbung: