Zur Position
Mein Kunde ist ein etabliertes Speditions- und Logistikunternehmen mit deutschlandweitem Netzwerk. Am Standort Berlin wird der Bereich Kontraktlogistik derzeit stark ausgebaut – für namhafte Industrie- und Handelskunden werden dort Lagerung, Kommissionierung und logistische Mehrwertdienstleistungen abgebildet.
Für diesen Bereich suche ich eine Führungspersönlichkeit, die die operative und wirtschaftliche Verantwortung übernimmt und den Wachstumskurs des Standorts aktiv mitgestaltet.
Aufgaben
Deine Aufgaben
- Du führst mehrere Schichtleiter und entwickelst deine Führungskräfte gezielt weiter
- Du verantwortest die wirtschaftliche Steuerung des Bereichs inklusive Budget, KPIs und Ergebnis
- Du analysierst bestehende Prozesse und setzt Optimierungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung um
- Du entwickelst Strukturen und Organisation weiter und begleitest das starke Wachstum des Standorts
- Du führst Vorstellungsgespräche und unterstützt den weiteren Aufbau deiner Teams
Qualifikation
- Logistik: Mehrjährige Erfahrung in der Kontrakt- oder Lagerlogistik, idealerweise im Speditionsumfeld
- Führung: Ca. 3–5 Jahre Führungserfahrung, beispielsweise als Logistikleiter oder in einer vergleichbaren Funktion
- Steuerung: Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Budgetverantwortung und Prozessoptimierung
Benefits
- 55.000 € – 72.000 € Fixgehalt
- Bonus bis ca. 12.000 € pro Jahr
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- 30 Urlaubstage
📩 Interesse?
Dann schick mir einfach deinen Lebenslauf – unkompliziert und ohne langes Anschreiben. Alle weiteren Details bespreche ich gerne persönlich mit dir.
Alternativ schreib mir per WhatsApp:
Stefan Ruf
Tel: 0157 75229034
Ich bin Headhunter für Speditionen – spezialisiert auf Road Logistics.
Mein Fokus liegt auf kaufmännischen Fach- und Führungspositionen in der Spedition, insbesondere in den Bereichen:
👉 Stückgut / Sammelgut
👉 LTL / FTL
👉 nationale & internationale Landverkehre
👉 Disposition, Customer Care, Vertrieb und Leitung
Was mich unterscheidet:
Ich suche nicht „Logistik allgemein“, sondern bewege mich jeden Tag genau in diesem Markt.
Dadurch kenne ich die relevanten Kandidatenprofile, Gehaltsbänder, Wechselmotive und Marktbewegungen in der Spedition sehr genau.
Über die letzten Jahre habe ich ein spezialisiertes Kandidatennetzwerk mit über 1.000 Profilen aus der Speditionsbranche aufgebaut. Viele Kandidaten kenne ich bereits persönlich – eine Suche beginnt deshalb nicht bei null.
Mein Anspruch:
🎯 Spezialisierung statt Bauchladen
🔍 persönlich qualifizierte Kandidaten statt unkommentierter Lebensläufe
🤝 Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für das richtige Angebot sind
📊 Qualität statt Quantität – lieber drei sehr passende Profile als zehn durchschnittliche
Ich arbeite bewusst auf Exklusivmandaten und verstehe jede Suche als gemeinsames Projekt – mit klarer Abstimmung, ehrlichem Marktfeedback und regelmäßigen Updates bis zur Vertragsunterzeichnung.
Für Unternehmen bedeutet das: Zugang zu passenden Kandidaten in einem engen Markt.
Für Kandidaten bedeutet das: echte Marktkenntnis, diskrete Gespräche und passende Optionen in der Spedition.
Wenn du in der Spedition unterwegs bist – als Unternehmen oder Kandidat – sollten wir sprech