HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen in der Automobilbranche mit Sitz in Stuttgart, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).

Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.

Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Vorteile bei Robert Half

• Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
• Attraktive Sozialleistungen
• Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
• Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen

Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte als strategische Ansprechstelle für personalpolitische, arbeitsrechtliche und personalstrategische Themen
• Verantwortung für die operative Personalarbeit innerhalb der betreuten Business Units sowie für zentrale HR‑Themen wie Vergütung und Personalentwicklung
• Aktive Mitgestaltung von Transformationsprozessen und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption und Mitgestaltung von Qualifizierungs‑, Learning‑ und Talent‑Programmen
• Mitarbeit an strategischen Initiativen und Projekten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Einbringung neuer Impulse zu KI‑ und Digitallösungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Moderation von Workshops und Steuerung von HR‑Initiativen
• Analyse von HR‑ und Business‑Kennzahlen unter Nutzung digitaler Tools und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Vernetzung von Menschen, Themen und Unternehmensbereichen als vertrauensvolle Ansprechperson (w/m/d) auf Augenhöhe

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder arbeitsrechtlich geprägten Funktionen
• Hohe Affinität zu digitalen Tools, modernen Arbeitsweisen sowie datenbasierten Entscheidungsprozessen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz kombiniert mit Eigeninitiative und konzeptioneller Denkweise
• Interesse an Künstlicher Intelligenz, moderner HR‑Arbeit und digitalen Innovationen
• Ausgeprägter Gestaltungswille und Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung an Veränderungen
• Souveränes Auftreten auch in einem dynamischen Umfeld sowie schnelle Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft
• Offenheit gegenüber Veränderungsprozessen sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Vernetzungsfähigkeit