Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Die WITRON Gruppe ist der starke Partner für hochautomatisierte Logistiksysteme. Von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung. Unsere Teams – für weit mehr zuständig als nur Mechanik, Elektronik, Mechatronik und IT – achten auf den Takt und legen in unseren Hightech-Anlagen Hand an. Professionell, super ausgestattet, mit der vollen Power für die richtige Lösung.

Als Teil der WITRON Gruppe steht die WITRON Service GmbH & Co. KG für langjährige Erfahrung und Kompetenz in Sachen Service, Instandhaltung sowie Betrieb von Logistikanlagen.

Wir bieten dir

• Leistungsgerechte Vergütung: regelmäßige Gehaltsanpassung und Gewinnbeteiligung
• Work-Life-Balance: Je nach Tätigkeitsbereich kannst du anteilig von Zuhause arbeiten oder entscheidest dich für einen Sachbezug. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit (außer im Fertigungsbereich) und Überstundenausgleich geben dir mehr Flexibilität
• Gesundheit: ausgewogene, hochwertige und stark bezuschusste regionale Mittagsverpflegung in unseren Kantinen, Fitness- und Massageangebote, WiBike-Dienstradleasing, Gesundheitsvorsorge, moderne Arbeitsmittel, Hardware etc.
• Sicherheit: zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren, innovativen Branche

Deine Rolle in unserem Team

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
• Strategische Weiterentwicklung der Talent Acquisition, inklusive Optimierung von Recruiting-Prozessen, Employer Branding und Auswahlmethoden
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der HR Business Partner bei allen Fragen rund um Personalgewinnung und –planung
• Aufbau und Steuerung von Talentpipelines sowie aktive Nutzung moderner Sourcing-Kanäle und Netzwerke zur Gewinnung qualifizierter Kandidat:innen
• Sichtung und Vorqualifizierung der Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Du passt gut zu uns mit

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Employer Branding, ...) und sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools. Erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors von Vorteil.
• selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie strategisches Denken, gepaart mit einem guten Gespür für Trends im Arbeitsmarkt
• ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und souveränen Auftreten in Verbindung mit Teamfähigkeit