Specialist HR Business – Compensation & Benefits (w/m/d)

Specialist HR Business – Compensation & Benefits (w/m/d) Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege – die Wilo Group beschreitet sie. Unser Leitsatz: Pioneering for You. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche. Sie möchten Vergütungsstrukturen mit Weitblick weiterentwickeln, fundierte Analysen mitgestalten und damit einen wichtigen Beitrag zu einer modernen HR-Arbeit in Europa leisten? Dann bringen Sie Ihre Expertise bei Wilo ein und gestalten Sie Compensation & Benefits in einem internationalen Umfeld aktiv mit. Ihr neuer Einflussbereich Compensation & Benefits in der Region gestalten: Sie unterstützen bei der Umsetzung und kontinuierlichen Weiterentwicklung einer europäischen Compensation-&-Benefits-Strategie, die eng an den Business- und HR-Zielen ausgerichtet ist. Projekte voranbringen: Sie arbeiten in regionalen und globalen Compensation-&-Benefits-Projekten mit, übernehmen Verantwortung für definierte Teilbereiche und unterstützen die Administration von Methoden und Prozessen im Einklang mit regionalen und konzernweiten Standards. Datenqualität sichern: Sie stellen die Qualität und Aktualität der Gehaltsdaten im globalen HR-System sicher und arbeiten eng mit den lokalen HR- und Payroll-Teams zusammen, um die Ergebnisse der Compensation-Review-Zyklen erfolgreich umzusetzen. Jobarchitekturen konsistent weiterentwickeln: Sie unterstützen beim Aufbau und bei der Pflege einheitlicher Vergütungsrichtlinien, halten Stellenbeschreibungen in Übereinstimmung mit globalen Rollenprofilen aktuell und begleiten Job-Mapping-Aktivitäten, um eine präzise Zuordnung von Rollen sicherzustellen. Marktdaten analysieren, Entscheidungen ermöglichen: Sie wirken bei Gehaltsbenchmarks für ausgewählte europäische Märkte nach regionalen Standards mit und stellen HR-Teams sowie HR Business Partnern Marktanalysen, individuelle Benchmarks, Kostenprojektionen sowie Unterstützung zu Bonus- und Incentive-Modellen zur Verfügung. Vernetzt zusammenarbeiten: Sie arbeiten eng mit regionalen und lokalen HR-Teams, Payroll, relevanten Business-Stakeholdern sowie dem Regional HR Director Sales Europe zusammen und bringen sich darüber hinaus in ausgewählte HR-Projekte außerhalb von Compensation & Benefits ein. Die Eckpfeiler Ihres Erfolgs Ihre Ausbildung als Fundament: Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Fachbereichs abgeschlossen und bringen erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld mit – idealerweise in den Bereichen Compensation & Benefits oder Payroll. Zahlen sicher einordnen: Sie arbeiten gern mit Daten, denken analytisch und zeichnen sich durch eine sorgfältige und präzise Arbeitsweise aus. Tools gekonnt anwenden: Sie bringen fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, insbesondere SuccessFactors, mit und nutzen digitale Tools sicher im Arbeitsalltag. Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, ergänzen Ihr Profil; zudem sind Sie offen für den Einsatz moderner KI-Tools. International agieren: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und arbeiten gern mit unterschiedlichen Ansprechpartnern in verschiedenen europäischen Märkten zusammen. Verantwortung übernehmen: Sie arbeiten zuverlässig und organisiert, treiben Ihre Themen eigenständig voran und schätzen die Zusammenarbeit in einem internationalen und interkulturellen Umfeld. Ihre neue Perspektive Zwei Prinzipien prägen Wilo seit jeher: Beständigkeit und Wandel. Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern. Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein – denn Pioneering for You gilt auch und besonders für Sie. Attraktive Vergütung– IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen Flexible Arbeitszeitgestaltung – 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten Attraktives Arbeitsumfeld – Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz Weiterentwicklungsmöglichkeiten – Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen Wertorientierte Kultur – Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt Nachhaltigkeit – E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte Gesundheitsmanagement – Wilo Health Cube als umfassendes Gesundheitszentrum mit medizinischer Betreuung, Fitness, Sport und Wohlbefinden direkt am Standort sowie ein jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 € Bewerben Sie sich jetzt: Einfach das Bewerbungsformular ausfüllen und abschicken: eine kurze Erläuterung, was Sie bewegt und warum wir zusammenpassen, Lebenslauf hochladen – fertig. Unser HR-Team checkt Ihre Bewerbung schnellstmöglich. Wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen, werden Ihre Daten elektronisch zum Zweck des Bewerbungsprozesses für sechs Monate gespeichert. Kontakt Haben Sie noch Fragen? Greta Körner steht Ihnen gerne zur Verfügung: E-Mail-Adresse greta.koerner@wilo.com. WILO BRINGS THE FUTURE.