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HR Business Partner (m/w/d)Confidential - DE • Hartenstein, Saxony, Germany
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HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

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Vor 13 Tagen
Stellenbeschreibung
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, weltweit führendes Produktionsunternehmen mit eigener Entwicklung und Standorten in Deutschland sowie international. Mit über 1.000 Mitarbeitenden und einer starken wirtschaftlichen Position ist das Unternehmen in mehreren Produktbereichen Weltmarktführer.

Für diesen internationalen Kunden suchen wir in der

Direktvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung aus dem tariflichen Umfeld und sehr guten SAP Kenntnissen.

Aufgaben:

Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen

Mitwirkung in Changeprozessen und in konzernweiten und lokalen HR-Projekten

Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen

Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt)

Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)

Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche

Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding

Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit

Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen

Qualifikation:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar

Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen

Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert

Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles

Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM)

Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz

Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz

Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Benefits:

Vielfältige Aufgaben mit großem Entfaltungsspielraum

Überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen

Moderne betriebliche Altersvorsorge

Lebensarbeitszeitkonto zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten

Nachhaltige Firmenpolitik und familiäre Unternehmenskultur

Kantine mit internem Lieferdienst

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt

Fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits

Interesse geweckt? Ihr neuer Arbeitgeber hat uns beauftragt, Sie zu finden! Wir stehen Ihnen kostenlos und ganz persönlich zur Seite – vom ersten Kennenlernen bis zum Onboarding im neuen Job. Willkommen bei Lorenz Personal - mit uns finden Sie Ihren Traumjob!

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HR Business Partner (m/w/d) • Hartenstein, Saxony, Germany

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