Teamleitung (w/m/d) Kreditmanagement Corporate

Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben.

In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter.

Starte als Teamleitung (w/m/d) Kreditmanagement Corporate.

In der Abteilung Kreditmanagement in unserer Hauptverwaltung Düsseldorf oder Hamburg bist du als Teamleitung (w/m/d) Corporate im Team 2 für folgende Themen zuständig:

• Führung und Weiterentwicklung des Teams sowie Organisation regelmäßiger Teammeetings
• Zentrale Anlaufstelle für interne Fragen und Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Abteilungsleitung
• Ansprechpartner für Geschäftspartner, Kunden und nationale sowie internationale Kollegen
• Austausch mit zentralen Einheiten sowie Aufbereitung relevanter Informationen und Unterlagen
• Enge Abstimmung mit der Abteilungsleitung, Unterstützung bei Reportings, beim Monitoring und bei der Qualitätssicherung
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten zur Umsetzung neuer Anforderungen
• Umsetzung regulatorischer Vorgaben (u. a. EZB, interne Zentraleinheiten) auf operativer Ebene
• Eigenständige Bearbeitung komplexer Kreditengagements inklusive Bonitätsanalyse, Rating, Votierung und Entscheidung im Rahmen der Kreditkompetenz
• Durchführung von Bilanzanalysen und Sicherheitengesprächen in Deutsch und Englisch
• Sicherstellung der korrekten Datenerfassung, Datenanalyse, Vorgangsentscheidungen sowie Umsetzung von Beschlüssen und Sicherheitenmanagement

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder ein betriebswirtschaftliches (Ergänzungs-) Studium z. B. zum Bankfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Führung eines Teams sowie im Bereich des Kreditgeschäfts (idealerweise auch im internationalen Kontext)
• Fähigkeit, Kreditentscheidungsprozesse zu überprüfen und fachliche Entscheidungen zu treffen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe für die Einarbeitung in neue Themen
• Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit

Dein Onboarding
… beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.

Deine Work & Life-Balance
… unterstützen wir mit unserem Mobile Working-Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.

Deine Gesundheit
… ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.

Deine Mobilität
… fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.

Unsere Unternehmenskultur
… wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment – ist dafür von großer Bedeutung.

• Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
• Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer „One Hour“ mit dem Management-Team.
• Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.

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