People & Culture Intern

About the role

Als Praktikant*in im Bereich People & Culture / Recruiting bist du an vorderster Front dabei, unsere Unternehmenskultur zu gestalten und die Entwicklung unseres Teams voranzutreiben. Du erhältst tiefe Einblicke und übernimmst echte Verantwortung, mit einem klaren Fokus auf Talent Acquisition und Recruiting. Gleichzeitig bringst du dich aktiv ein, wenn es darum geht, unsere Prozesse smarter und effizienter zu machen.

Du arbeitest dabei eng mit unserer People & Culture Lead sowie unserer Junior People Operations Managerin zusammen und bringst deine eigenen Ideen von Tag eins an ein. Wir suchen dich ab September.

Das wirst du tun:

• Prozessautomatisierung: Du automatisierst unsere internen Prozesse und machst sie effizienter (vor allem mit Tools wie n8n). Du denkst mit, wo wir Zeit sparen können, und setzt das eigenständig um.
• Durchführung von Recruitingprozessen: Du hilfst bei der Durchführung und Verbesserung des gesamten Recruitingprozesses, von der Ausschreibung der Stelle bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen.
• Aufbau unseres Talentpools: Du pflegst unsere Talentdatenbank und leitest unsere Active-Sourcing-Prozesse über LinkedIn.
• Gute Stimmung: Du sorgst dafür, dass die Energie im Office stimmt und trägst aktiv zu einer Arbeitsatmosphäre bei, in der sich alle wohlfühlen.

About you

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringst Du Folgendes mit:

• Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen und/oder Recruiting mit und kennst dich mit den gängigen Tools und Prozessen aus. Alternativ bist du hands-on und motiviert, dich in neue Dinge schnell einzuarbeiten.

• Du zeichnest dich durch eine hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise aus.

• Du bringst analytische Fähigkeiten mit und bist in der Lage, Bewerbungsdaten zu analysieren, Gespräche zu führen und Interviewprozesse von Anfang bis Ende durchzuführen.

• Du bringst starke Kommunikationsfähigkeiten mit und hast Freude daran, außergewöhnliche Kandidaten aus vielen verschiedenen Branchen zu treffen.

• Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen in einer schnelllebigen Umgebung, vorzugsweise in einem Startup oder einer B2C-Firma.

• Du hast eine gewisse technische Affinität und bist offen dafür, dich in Automatisierungstools wie n8n einzuarbeiten (Du musst kein Profi sein, aber Lust auf das Thema mitbringen.)

• Du übernimmst gerne viel Ownership, bringst eigene Ideen ein und wartest nicht darauf, dass dir jemand sagt, was als nächstes zu tun ist.

• Du kannst fließend auf Englisch und Deutsch kommunizieren – mündlich wie schriftlich.

Über uns

LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran. Unterstützt werden wir von HV Capital, Felix Capital und einer Reihe von Superstar‑Investoren wie den Machern von FlixBus, Gorillas, Flaschenpost, Glovo, Foodspring, Foodora, HelloFresh, Wolt, sowie den bekanntesten Stars unserer Zeit wie Knossi, Luciano, Mario Götze, André Schürrle und Trymacs.

5 Reasons to join LANCH:
1. Huge growth & even bigger growth ahead
LANCH is the fastest growing consumer company in DACH ever and it’s still the very beginning. A journey like this brings massive career growth trajectory for you.
2. Work with experiences founders & C-Level
Serial founders who have exited companies to Netflix, DeliveryHero, Bird and experienced C-Level.
3. Trusted by the best investors out there
Raised oversubscribed pre-seed to Series A rounds in less than a year in the toughest venture market. Backed by Europe’s best investors such as HV Capital, Felix Capital, founders of FlixBus, Flaschenpost, Foodora, Foodspring, Glovo, Wolt or superstars like Mario Götze, Knossi, Luciano, André Schürrle & more.
4. Early enough to have huge impact but late enough to know the business works & scales fast
Timing is everything: joining LANCH now is the perfect timing. We already know the business works and we have already fulfilled over 2.4 million orders. However, we are still small and you will have massive impact and career growth ahead.
5. Culture, fun, success - join a great team
- We're growing incredibly fast - be prepared to learn a lot and take on responsibility.
- An exceptionally good and experienced team. Here you can build your career.
- Fair compensation and shares in LANCH (for permanent employees).
- 70+ team members after just 3 years and flat hierarchies.
- Team offsites every 16 weeks to connect face-to-face and strengthen our relationships.
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