Heilpädagog *innen für den mobilen heilpädagogischen Dienst in städtischen Kindertageseinrichtungen

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Heilpädagog *innen für den mobilen heilpädagogischen Dienst in städtischen Kindertageseinrichtungen Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 20 Stunden bis zur Vollzeit S 11 b TVSuE nicht möglich 27.05.2026 - 31.12.2026 Arbeitszeit 20 Stunden bis zur Vollzeit Stellenbewertung S 11 b TVSuE Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 27.05.2026 - 31.12.2026 Der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder der Stadt Wuppertal ist mit seinen 65 Einrichtungen der größte Kita-Träger im Bergischen Land. Unsere Kindertageseinrichtungen verbindet ein gemeinsamer pädagogischer Leitgedanke, dennoch hat jede Einrichtung ihre Besonderheit und ein eigenständiges pädagogisches Konzept, wie beispielsweise Familienzentrum, Sprach-Kita, plusKita, inklusive Betreuung, Bewegungsschwerpunkt und vieles mehr.
Die städtischen Tageseinrichtungen für Kinder finden sich in allen Stadtteilen und die Größe der Häuser variiert zwischen 2 und 6 Gruppen. Gerne geben wir Ihnen Auskunft, in welchen Stadtbezirken und Einrichtungen wir derzeit engagierte und motivierte Kolleg*innen suchen.

Unsere rund 900 Kolleg*innen in den städtischen Tageseinrichtungen für Kinder begleiten, unterstützen, betreuen und fördern täglich ca. 5.000 Wuppertaler Kinder nach ihren jeweiligen Bedürfnissen und Entwicklungsstand. Sie sichern somit nicht nur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern leisten einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit und zur Inklusion für alle Kinder. Zur Stärkung der Inklusion, befinden wir uns derzeit im Aufbau von multiprofessionellen Teams mit therapeutischen Fachkräften.

Um die Teilhabe von Kindern mit besonderen Förderungsbedarf im Alltag in den Tageseinrichtungen für Kinder zu ermöglichen, möchten wir als städtischer Träger zusätzliches therapeutisches Fachpersonal einstellen. Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team und ermöglichen zusammen mit allen Fachkräften die Teilhabe am Alltag für Kinder mit besonderen Förderbedarf. Sie unterstützten, im inklusiven Sinne, alle Kinder in ihrer natürlichen Neugierde und ihren Antrieb alles sie Umgebende zu erforschen. Mütter und Väter sind Partner Ihrer Arbeit. Mit Eltern und dem multiprofessionellen Team zusammen gibt einen kontinuierlichen Austausch über die Entwicklung des Kindes.

Hier können Sie sich auf unserer Homepage über uns informieren

↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

• Diplom-Heilpädagog *innen oder Bachelor of Arts (B.A.) oder Bachelor of Science (B.Sc.) Heilpädagogik
• Sozialpädagog *innen oder Sozialarbeiter*innen Bachelor of Arts (B.A.) mit Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit erhöhtem Förderbedarf
• Sonderpädagog *innen (Diplom, Bachelor of Arts (B.A.) oder Master of Arts (M.A.) mit Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit erhöhtem Förderbedarf

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Bereitschaft in multiprofessionellen Teams in mehreren Einrichtungen zu arbeiten
• Fachkenntnisse zu Behinderungsbildern und Fördermöglichkeiten
• Bereitschaft zu Mobilem Arbeiten bzw. zum Arbeiten in mehreren Tageseinrichtungen

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Fallberatung und Anleitung der pädagogischen Fachkräfte
• das Initiieren, Umsetzen und Implementieren von Förderangeboten in allen Bildungsbereichen für die Entwicklung, Wiedererlangung und Erhaltung der (senso-) motorischen, kognitiven, intellektuellen, psychischen und sozialen Fähigkeiten sowie der Förderung der Eigeninitiative und Selbständigkeit
• Heilpädagogische Beobachtung und Diagnostik im Sinne einer ICF-orientierten Teilhabe- und Förderplanung mittels Beobachtung und Dokumentation der individuellen Entwicklung der Kinder
• Beratung der Kita Assistenzen in den Kindertageseinrichtungen zum individuellen Umgang mit Kindern, die Basisleistung I beziehen
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Kooperation mit den Eltern

Was bieten wir Ihnen?

• Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Sozial- und Erziehungsdienst, Zusatzversorgungsrente, Zusatzvergütung in inklusiven Gruppen und Jahressonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage pro Jahr
• Umfangreiches Fortbildungsprogramm
• Vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung - bis hin zur Einrichtungsleitung
• Unterstützung durch ein Fachberatungsteam und die Stabsstellen Kinderschutz, Sprachbildung, Inklusion und pädagogische Grundsatzaufgaben
• Regelmäßige Gesundheitstage, kostenfreie individuelle Beratungsmöglichkeiten bei persönlichen Fragestellungen
• Gefördertes Deutschlandticket
• Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Leasing eines JobRads

Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden.

↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Niklas Werth
Bezirksleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 6953 niklas.werth@stadt.wuppertal Frau Heike Augsburg
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 2930 heike.augsburg@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.