Manager Compensation & Benefits - ALDI Nord Deutschland (m/w/d)

Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.500 Filialen und mehr als 90.000 Mitarbeitenden.

Das sind deine Aufgaben

Beratung von Top Management und Führungskräften in allen Fragestellungen rund um

Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Vergütungsmodelle

Entwicklung und Weiterentwicklung von

Compensation-&-Benefits-Strategien , Richtlinien und Prozessen

Konzeption und Implementierung

marktgerechter Vergütungsstrukturen

Analyse von Vergütungsdaten

sowie Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks

Ableitung

datenbasierter Handlungsempfehlungen

für Management und HR Leadership

Steuerung und

kontinuierliche Optimierung

der deutschlandweiten Vergütungsprozesse, insbesondere der jährlichen Gehaltsrunden

Leitung und Mitarbeit in

nationalen und internationalen Compensation-&-Benefits-Projekten

innerhalb der ALDI Nord Gruppe

Erstellung

entscheidungsrelevanter Analysen , Reports und Management-Präsentationen

Enge

Schnittstelle

zu den Prozessverantwortlichen, den IT-System-Owner und anderen relevante Stellen innerhalb der Organisation, um eine reibungslose

Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung der Compensation & Benefit-Systeme

sicherzustellen

Sicherstellung der

Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorgaben

Das bringst du mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der

Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement

oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung

im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder HR Controlling

Fundierte Kenntnisse in der

Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen

und Vergütungsprozessen

Erfahrung im

Projektmanagement

sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Hohe

Zahlenaffinität

und ausgeprägte

analytische Fähigkeiten

Sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit,

komplexe Sachverhalte verständlich

bis auf Management-Ebene zu vermitteln

Idealerweise Erfahrung in

tarifgebundenen Unternehmen

sowie im

Umgang mit Betriebsräten

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir dir

Moderne Arbeitsumgebung:

Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen

Work–Life-Balance:

Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit)

Mobilität : Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale

Healthcare & Prevention : Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen

Onboarding & Weiterbildung:

Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)

Impact & Teampower:

Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld

Gehalt & Mitarbeiterrabatte : Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits