Projektleiter*in TGA Großprojekte (m/w/d)
Klinik - Technik - Gesellschaft am Universitätsklinikum Heidelberg mbH • Heidelberg, Deutschland
Vor 5 Tagen
Stellenbeschreibung
- Sie leiten die TGA-Gewerke bei komplexen Großprojekten in eigener Bauherrenschaft und steuern diese über alle Projektphasen hinweg
- Die Koordination externer Ingenieurbüros sowie die Qualitätskontrolle von Planungs- und Bauleistungen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
- Durch professionelles Schnittstellenmanagement sorgen Sie für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen wie Hochbau, Medizintechnik, Brandschutz, Hygiene und Arbeitssicherheit
- Kosten, Termine und Projektziele behalten Sie während des gesamten Projektverlaufs zuverlässig im Blick
- Innovative und nachhaltige Gebäudekonzepte entwickeln Sie gemeinsam mit internen und externen Projektbeteiligten weiter
- Bei Landesbaumaßnahmen vertreten Sie die Interessen des Universitätsklinikums Heidelberg gegenüber allen relevanten Stakeholdern
- Mit Ihrem technischen Know-how tragen Sie maßgeblich zur langfristigen Weiterentwicklung der Klinik-Infrastruktur bei
- Abgeschlossenes Studium der technischen Gebäudeausrüstung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung bei Bauprojekten mit einem Gesamtkostenvolumen ab 40 Mio. Euro, wenn möglich im Krankenhausbau
- Kenntnisse im Vertrags- und Baumanagement (HOAI, VOB)
- Teamfähigkeit, Kommunikations- und Organisationsgeschick
- Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten und kooperativer Umgang mit allen Beteiligten
- Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
- Vergütung nach Tarifvertrag TV KTG E12
- Flexible Gleitzeitregelung (Gleitzeitrahmen 06:30 Uhr bis 20:00 Uhr, Kernzeit 09:00 Uhr bis 15:30 Uhr)
- Wöchentliche Arbeitszeit (bei Vollzeit): Wahl zwischen 38,5 Stunden pro Woche oder 40 Stunden pro Woche mit entsprechender Entgeltanpassung
- 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei
- Jahressonderzahlung in Höhe von 75 % des Monatsbruttos
- Ab dem 7. Beschäftigungsmonat eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5% des Jahresbruttos
- Wahl von jährlich zusätzlich freien Tagen / finanzieller Leistung für Betriebszugehörigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jobticket-Zuschuss (Deutschlandticket)
- Möglichkeit eines Mitarbeiterparkplatzes
- Vergünstigte Mitarbeiterpreise in Cafeterien und Kantinen sowie der Klinikapotheke (Auswahl an rezeptfreien Arzneimitteln)
- Betriebliche Gesundheitsförderung (vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote, Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios, Schwimmbäder u. v. m.)
- Zuschuss zur Ferienbetreuung für Schulkinder