Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Empfang und Betreuung der Patient*innen
• Organisation des Ambulanzablaufes
• Patientenverwaltung und Leistungsabrechnung
• Durchführung von venösen Blutentnahmen und i. m. Injektionen
• Ableiten von EKGs
• Büro- und Verwaltungsarbeiten

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits

  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

• Tarifliche Leistungen

  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

• Betriebliche Gesundheitsförderung

  Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung zur Arzthelferin oder Medizinischen Fachangestellten / zum Arzthelfer oder Medizinischen Fachangestellten

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrung in der Praxisverwaltung
• Erfahrung im Umgang mit psychisch erkrankten Menschen
• Flexibilität bei variablen Dienstzeiten

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen

  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entfernung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams.

• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

  Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.

• ... Sie im Team wachsen wollen

  Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die Institutsambulanz der LVR-Klinik Langenfeld übernimmt die psychiatrische Behandlung und Diagnostik von Patient*innen. Sie gliedert sich in allgemeinpsychiatrische Ambulanzen und spezialisierte Fachambulanzen. Aktuell werden vier Institutsambulanzen für Psychiatrie und Psychotherapie (PIA) durch die Klinik betrieben. Unser Behandlungszentrum (BHZ) für seelische Gesundheit hat 2024 neu eröffnet und bietet dort eine tagesklinische als auch eine weitere ambulante Behandlung an. Die Tagesklinik und Institutsambulanz Hilden ist ebenfalls Teil des Angebotes.

Die LVR-Klinik Langenfeld ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen und gehört zum LVR-Klinikverbund.

Wir behandeln am Standort Langenfeld und in unseren Behandlungszentren Leverkusen, Solingen und Mettmann Patienten aus dem südlichen und mittleren Kreis Mettmann, Solingen, Leverkusen, Burscheid und Leichlingen. Dafür stehen 663 Behandlungsplätze im teilstationären und vollstationären Bereich zur Verfügung.

Wir arbeiten auf hohem fachlichem Niveau unter Anwendung modernster Behandlungsmethoden wie EKT und rTMS.

Für die Facharztweiterbildungen in den Fachbereichen Psychiatrie und Psychotherapie und Psychosomatische Medizin hat die Klinik die vollen Weiterbildungsermächtigungen.

Unseren pflegerischen Nachwuchs bilden wir in unserer eigenen Pflegeschule aus.

Mit unseren rund 1.500 Mitarbeiter*innen arbeiten wir gemeinsam an einer Aufgabe: psychisch kranken Menschen eine individuelle und auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmte Behandlung zu bieten.

Sie möchten uns unter www.klinik-langenfeld.lvr.de besuchen und in der Rubrik Videos Einblicke in unseren Berufsalltag erhalten. Der LVR arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, 10 Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, diese auch in unserem Unternehmensstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.lvr.de.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen punkten, erhalten Sie eine Einladung zum Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns kennen und finden heraus, ob wir passen. Hier nehmen Vertreter*innen des Personalrats, des Fachbereichs und der Personalentwicklung teil.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien beteiligt. Dies kann bis zu 14 Tage in Anspruch nehmen.

Qualität ist unser Maß

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist unsere Qualität unser Maßstab. Für unsere Kunden wollen wir immer besser werden.

Chancenheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede Einzelne soll Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Mit Maßnahmen für eine ausgewogene Organisationstruktur, Frauenförderung für Führungspositionen und familienfreundliche Vereinbarkeit.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.