Fachkraft (m/w/d) für den Betreuungsdienst im Bereich Soziale Rehabilitation - Ambulant Betreutes

Fachkraft (m/w/d) für den Betreuungsdienst beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben im Bereich der Sozialen Rehabilitation

Das sind Ihre Aufgaben

Als Fachkraft (m/w/d) für den Betreuungsdienst beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben im Bereich der Sozialen Rehabilitation unterstützen Sie Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen dabei, selbstbestimmt zu leben - mit Respekt, Kompetenz und Verantwortung.

Das erwartet Sie:

• Abwechslungsreiche Assistenz: Begleitung und Unterstützung von Menschen mit psychischer Beeinträchtigung, meist im 1:1 Setting, in ihrem Zuhause und ihrem gewohnten Umfeld.
• Beziehung & Verantwortung: Übernahme der Bezugsassistenz und Begleitung der Kund*innen unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen und Dienstleistenden
• Ganzheitliche Unterstützung: Erstellung und Umsetzung der Hilfeplanung nach BEI_NRW und der ICF im Rahmen der Bezugsbetreuung sowie die Planung und Dokumentation der Assistenzleistungen in der Software Vivendi.
• Budgetverwaltung: Steuerung des vom Kostenträger bewilligten Betreuungsbudgets in fachlicher und wirtschaftlicher Hinsicht
• Vernetzung & Zusammenarbeit: Kooperation mit Angehörigen, rechtlichen Betreuer*innen, Ärzt*innen sowie internen und externen Partnern.

Wichtig zu wissen:

• Wir bieten Ihnen eine flexible Arbeitsweise, bei der Sie Ihre Fachkompetenz und Ihr Organisationstalent gezielt einsetzen können, um die bestmögliche Versorgung unserer Kund*innen sicherzustellen.
• Ihre Einsatzzeiten können, an den Bedarfen der Kund*innen orientiert, geplant werden. So unterstützt die Tätigkeit im Ambulant Betreuten Wohnen eine freiere Dienstplanung und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.

Das bieten wir Ihnen

• Kultur erleben

  In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

• Tarifliche Leistungen

  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• Arbeit mit Sinn

  Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

• Sicherer Arbeitsplatz

  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

• Vielseitige Perspektiven

  Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger *in, Heilerziehungspfleger *in, Erzieher *in, Sozialpädagog *in, Sozialarbeiter *in oder Pflegefachkraft (m/w/d).
• Sie verfügen über eine gültige Fahrerlaubnis.

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über mindestens einjährige Erfahrung in der Betreuung psychisch beeinträchtigter Menschen, idealerweise im Bereich der ambulanten Betreuung.
• Erfahrung in der Arbeit mit ehemaligen forensischen Patienten ist von Vorteil.
• Sie verfügen über Kenntnisse in den Themenfeldern Bundesteilhabegesetz (BTHG) und Sozialrecht.
• Sichere EDV-Kenntnisse
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Reflexionsfähigkeit runden Ihr Profil ab.
• Gut strukturierte Planung, Umsetzung und Dokumentation von Arbeitsabläufen ist Ihnen bekannt.
• Sie arbeiten gerne selbständig, reflektieren Ihre Arbeitsergebnisse dennoch gerne im Team.
• Sie sind bereit, an der konzeptionellen Weiterentwicklung unseres Angebotes mitzuwirken.
• Sie sind bereit, sich fachbezogen weiterzubilden.
• Offenheit und Verständnis für unterschiedliche Kulturen

Machen Sie den Unterschied! Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.