Ergotherapeut*in / Physiotherapeut*in

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Ergotherapeut*in / Physiotherapeut*in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet EG 8 - 26.08.2026 - 23.09.2026 Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung EG 8 Homeoffice - Bewerbungsfrist 26.08.2026 - 23.09.2026 Die Alten- und Altenpflegeheime (APH) sind eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Wuppertal mit derzeit 620 Einrichtungsplätzen der vollstationären Lang- und Kurzzeitpflege in sechs Einrichtungen und ca. 500 Beschäftigten. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn sie …

• über eine abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut*in oder Physiotherapeut*in verfügen

und

• eine strukturierte, eigenverantwortliche und bewohner*innenorientierte Arbeitsweise besitzen
• Erfahrung und Einfühlungsvermögen in der Betreuung von älteren Menschen, die an einer körperlichen, psychischen oder kognitiven Behinderung leiden und
• Geschick im Umgang mit Bewohnenden mit herausforderndem Verhalten, desorientieren Personen und Bewohnenden mit Hinlauftendenz haben
• Berufserfahrung bei geriatrischen Patienten
• Freude am Arbeiten im Team und
• Großes Interesse daran haben, andere Menschen zu unterstützen

freuen wir uns über Ihr Interesse und auf Ihre Bewerbung!

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Planung und Durchführung von individuellen Therapieangeboten
• Aktivierung und Erhalt von Ressourcen der Bewohnenden mit dem Ziel der Steigerung der Handlungsfähigkeit
• Überprüfung der Krankengeschichte der Bewohnenden
• Evaluierung des Zustands und der Bedürfnisse der Bewohnenden
• Entwicklung von Behandlungsplänen für Bewohnenden, inklusive Definition von Zielen und Aktivitäten
• Dokumentation und Berichterstattung
• Teilnahme an Teambesprechungen
• enge Zusammenarbeit mit allen Beschäftigtengruppen der Einrichtung
• Mitarbeit bei der Umsetzung der Unternehmensleitlinien der APH sowie in Projekten und Arbeitsgruppen

Der Eigenbetrieb APH befindet sich seit dem Jahr 2021 in einem umfassenden und tiefgreifenden Restrukturierungsprozess. Wenn Sie Herausforderungen mögen und zukunftsorientierte Veränderungen bei den APH mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Was bieten wir Ihnen? Die Stelle ist der Entgeltgruppe 8, Teil B, Abschnitt XI, Nr. 6 TVöD zugeordnet. Es ist sowohl Voll- als auch Teilzeitarbeit möglich und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Durch EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Zudem bieten wir Ihnen:

• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und weitere Extras
• die Möglichkeit der Entgeltumwandlung (JobRad)
• Corporate Benefits
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• eigenverantwortliche, abwechslungsreiche und teamorientierte Tätigkeit bei einem renommierten Träger

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. Frau Ramona Körber
Teamleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 563389511 ramona.koerber@aph.wuppertal Frau Jacqueline Kretzer
Sachbearbeiterin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt +49 202 563389519 jacqueline.kertzer@aph.wuppertal Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Verwaltungsgebäude
Vogelsangstr. 52
42109 Wuppertal

Parken ist im umliegenden Wohngebiet möglich.

Sie erreichen uns mit der Buslinie 645, Haltestelle 'Florastraße'. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Verwaltungsgebäude
Vogelsangstr. 52
42109 Wuppertal

Parken ist im umliegenden Wohngebiet möglich.

Sie erreichen uns mit der Buslinie 645, Haltestelle 'Florastraße'. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.