Stationsleitung / Pflegerische Leitung (m/w/d) Chest Pain Unit (Kardiologie)

Stationsleitung / Pflegerische Leitung (m/w/d) Chest Pain Unit (Kardiologie)

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Den Pulsschlag der Pflege gestalten. Führung übernehmen. Zukunft bewegen.

Ab 2027 werden das Klinikum Darmstadt und das AGAPLESION ELISABETHENSTIFT gemeinsam als Südhessen Kliniken die Gesundheitsversorgung in Darmstadt und Südhessen prägen. Aus zwei traditionsreichen Häusern entsteht ein gemeinsamer Maximalversorger an den Standorten Campus Mitte und Campus Woog.

Mit rund 1.300 Planbetten werden die Südhessen Kliniken das zweitgrößte Krankenhaus Hessens. Die Zusammenführung schafft einen starken Gesundheitsverbund mit einem breiten Leistungsspektrum – von hochkomplexer Intensivmedizin über ambulante Eingriffe bis zu modernen Hybrid-Leistungen. Gleichzeitig investieren wir gezielt in Aus-, Fort- und Weiterbildung und schaffen neue Perspektiven für unsere Mitarbeitenden.

Warum Chest Pain Unit?

Weil kein Tag wie der andere ist und jede Minute zählt. Unsere Chest Pain Unit befindet sich aktuell im Aufbau – und damit bietet sich die besondere Chance, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen und eine neue Versorgungseinheit aktiv mitzugestalten.

Als Pflegerische Leitung übernimmst Du eine zentrale Rolle beim Aufbau der Strukturen, Prozesse und Abläufe. Du führst Dein Team mit Klarheit, Wertschätzung und fachlicher Kompetenz und schaffst gemeinsam mit allen beteiligten Berufsgruppen die Voraussetzungen für eine professionelle und patientenorientierte Versorgung.

Die Versorgung kardiologischer Notfallpatientinnen und -patienten ist anspruchsvoll, dynamisch und vielseitig. Als Krankenhaus der Maximalversorgung bieten wir eine hochmoderne Diagnostik und Therapie und versorgen Patientinnen und Patienten mit akuten Brustschmerzen sowie vielfältigen kardiologischen Krankheitsbildern.

Der Aufbau der CPU bietet echten Gestaltungsspielraum: Von der Entwicklung und Optimierung von Strukturen und Abläufen über die Führung und Entwicklung des Teams bis hin zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität.

Als Pflegerische Leitung hast Du die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen, Deine Ideen einzubringen und gemeinsam mit uns den Pulsschlag unserer neuen Chest Pain Unit zu gestalten.

Bei uns übernimmst Du Verantwortung, führst mit Herz und gestaltest den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer CPU aktiv mit.

• Führung & Organisation: Fachliche und administrative Führung des Pflegeteams sowie Verantwortung für Dienst- und Urlaubsplanung
• Aufbau & Entwicklung: Aktive Mitgestaltung des Aufbaus und der Weiterentwicklung der CPU sowie Optimierung von Strukturen, Prozessen und Arbeitsabläufen
• Interprofessionelle Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst, Herzkatheterlabor, Notaufnahme und weiteren internen sowie externen Partnern
• Kommunikation: Teilnahme an Regelkommunikationen, Jour Fixes und relevanten Besprechungen
• Qualität: Sicherstellung und Weiterentwicklung von Pflegequalität und CPU-spezifischen Standards
• Mitarbeiterentwicklung: Förderung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Verantwortung für Aus-, Fort- und Weiterbildung

Wir suchen eine engagierte Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit uns den Aufbau sowie die Weiterentwicklung unserer CPU gestaltet. xmdgtar

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in Kardiologie, CPU, Intensivstation oder Notaufnahme
• Führung: Weiterbildung zur Stationsleitung oder Studium im Pflegemanagement bzw. Bereitschaft zur Qualifikation
• CPU-Kompetenz: Idealerweise CPU-Pflegeexpertise (DGK) oder Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung
• Persönlichkeit: Führungskompetenz, soziale Stärke, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
• Gestaltung: Eigeninitiative, Innovationsbereitschaft und lösungsorientiertes Denken
• Teamwork: Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und an der Weiterentwicklung der pflegerischen Versorgung

• Willkommenskultur - Einführungstage & strukturierte Einarbeitungskonzepte
• Führungskultur – Wir leben ein verbindliches und transparentes

  Führungsleitbild

• Attraktives Entgelt – Tarifvertrag (TVöD BT-K) inkl. betrieblicher Altersvorsorge (ZVK) & Einspringprämien, Weihnachtsgeld

  sowie viele übertarifliche Leistungen