Ingenieur*in im Bereich der Verkehrsplanung oder Raumplanung

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Ingenieur*in im Bereich der Verkehrsplanung oder Raumplanung Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich ab 25 Std., unbefristet A 13 / EG 13 hD möglich, nach Absprache 31.08.2026 - 28.09.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich ab 25 Std., unbefristet Stellenbewertung A 13 / EG 13 hD Homeoffice möglich, nach Absprache Bewerbungsfrist 31.08.2026 - 28.09.2026 Wir, das Team Nahmobilität,
sind Teil des Ressorts Straßen und Verkehr und sind in der Stadt Wuppertal zuständig für alle Aufgaben, die im Bereich der Nahmobilität anfallen.

Das Ressort Straßen und Verkehr ist für die Planung, den Bau und die Reparatur von Straßen, Gehwege, Fußgängerzonen, Tunnel, Treppen und Brücken verantwortlich, ist Aufgabenträger für den öffentlichen Personennahverkehr und plant sowie organisiert das ÖPNV-Angebot. Darüber hinaus wird im Ressort mit den Lichtsignalanlagen für einen effektiven Verkehrsfluss sowie mehr Fußgängersicherheit gesorgt und es werden verkehrliche Regelungen getroffen, die mittels Beschilderungen und Markierungen umgesetzt werden. Außerdem planen und betreuen wir Rad- und Fußverkehrsprojekte für eine nachhaltige Mobilität.

Ihre Unterstützung brauchen wir zur Gestaltung der Nahmobilität. Ihre Aufgabe wird es sein, die Zukunft der Nahmobilität und der Barrierefreiheit in Wuppertal aktiv mitzugestalten. Im Team Nahmobilität stehen die verkehrsplanerischen Themen des Radverkehrs, des Fußverkehrs und der Barrierefreiheit im Vordergrund. Die Begleitung von Planungen neuer Fahrradstraßen und Radwegen, sowie die Umsetzung der Maßnahmen aus dem Radverkehrskonzept und der geplanten BUGA 2031 sind Hauptaufgaben des Themenfeldes Radverkehr. Die Begleitung von Planungen neuer barrierefreier Überwege, die Koordination des Rückbaus der freien Rechtsabbieger, sowie die Entwicklung stadtteilbezogener Fußverkehrskonzepte gehören ebenfalls zum Aufgabengebiet des Teams. Die Aufgabenbereiche bieten eine enge interkommunale Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachämtern der Verwaltung. Sie sind Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger, verschiedensten Institutionen und politische Gremien. Sie tragen mit Ihrer Arbeit zu einer guten Stadtmobilität und damit für ein attraktives Lebensumfeld für die Bürger und Bürgerinnen der Stadt Wuppertal bei. Die Stelle bietet eine im hohen Maße eigenverantwortliche und selbstständige Tätigkeit.

Wir gestalten diese Stadt mit und entwickeln die Grundlagen für eine moderne und zukunftsfähige Mobilität.
Werden Sie ein Teil von uns!
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (technischer Dienst) oder
• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Ingenieursstudium mit dem Schwerpunkt Verkehrsplanung oder Raumplanung (Diplom-Ingenieur*in bzw. Master)

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Verantwortungsbereitschaft
• Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Zeitmanagement
• Belastbarkeit

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Eigenständiges Erkennen und Aufgreifen von Projekten zur Verbesserungen der Nahmobilität insbesondere des Radverkehrs nach dem vorliegenden Radverkehrskonzept einschließlich Projektteamleitung und Controlling: von der Idee über die mögliche Finanzierung (Förderung, Haushaltsmittel) bis zur politischen Willensbildung und öffentlichen Beteiligungsverfahren
• Interne und externe Abstimmungen mit anderen Fachbelangen mit abschließender Entscheidungskompetenz
• Controlling und Steuerung der Verkehrsplanungen zum Ausbau des Radverkehrsnetzes (z. B. Fahrradstraße, neue Radwege, einschließlich Maßnahmen wie Lückenschlüsse und Radwegeanbindungen an die Nachbarkommunen)
• Unterstützung sowie Beratung der Mitarbeiter*innen anderer Fachdienststellen bei der Bearbeitung von Rad- und Fußverkehrsplanungen
• Konzeption, Durchführung und Steuerung der Öffentlichkeitsarbeit und kompetente Vertretung der Projekte intern und extern, insbesondere auch vor politischen Gremien

Weitere Kernaufgaben:

• Wissensmanagement, Weiterentwicklung von Standards und Erarbeitung von Konzepten auch für spezielle Anwendungen und komplexe Sachverhalte
• Vergabe der Projekte an Ingenieurbüros

Was bieten wir Ihnen? Die Eingruppierung erfolgt in die Besoldungsgruppe A 13 Landesbesoldungsgesetz bzw. in die Entgeltgruppe 13 hD des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Nach erfolgreicher Einarbeitung besteht die Möglichkeit, bis zu zwei Tage wöchentlich im Homeoffice zu arbeiten.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Norina Peinelt
Teamleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 563 6602 Norina.Peinelt@stadt.wuppertal Frau Stella Morgenstern
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt stella.morgenstern@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Rathaus (Neubau), Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Parkhaus Q-Park Rathaus / Markt, Große Flurstraße 41
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen: Heubruch / Rathaus und Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten unmittelbar am Rathaus Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Rathaus (Neubau), Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Parkhaus Q-Park Rathaus / Markt, Große Flurstraße 41
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen: Heubruch / Rathaus und Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten unmittelbar am Rathaus Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.