Wohnbereichsleitung / stellv. Pflegedienstleitung für das Altenzentrum Wuppertaler Hof

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Wohnbereichsleitung / stellv. Pflegedienstleitung für das Altenzentrum Wuppertaler Hof Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet P 11 01.09.2026 - 29.09.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung P 11 Homeoffice Bewerbungsfrist 01.09.2026 - 29.09.2026 Die Alten- und Altenpflegeheime sind eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Wuppertal mit derzeit 620 Einrichtungsplätzen der vollstationären Lang- und Kurzzeitpflege in sechs Einrichtungen und ca. 500 Beschäftigten. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn sie …

• über eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege sowie eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung verfügen
• zum Zeitpunkt der Aufgabenübertragung der Pflegedienstleitung über eine abgeschlossene Qualifizierung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 71 SGB und § 113 SGB XI besitzen

und

• idealerweise bereits Berufserfahrung und erste Erfahrungen in der Teamführung haben
• ein Organisationstalent sind und handeln zum Wohl der Bewohnenden ohne den wirtschaftlichen Blick aus den Augen zu verlieren
• großen Wert auf eine ausgeprägte und freundliche Kundenorientierung legen und aktiv am Qualitätsmanagement mitwirken
• offen für die Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Betreuungs- und Pflegekonzepte sind, sowie des neuen Personalbemessungsverfahrens und bringen wertvolle Ideen ein
• Sie bereit sind - in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung - Verantwortung für Bewohnende zu übernehmen und die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden zu föndern

freuen wir uns über Ihr Interesse und auf Ihre Bewerbung!

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Sie sichern die Lebenszufriedenheit der Bewohnenden durch eine individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege und Betreuung
• Sie pflegen zudem die Beziehungen zwischen Bewohnenden, persönlichen Bezugspersonen und Mitarbeitenden
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensleitlinien und die Erfüllung der Grundsätze zur Qualitätssicherung
• Sie sichern durch eine zweckmäßige Personaleinsatzplanung und Arbeitsablaufgestaltung die Arbeitszufriedenheit im pflegerischen Team
• Sie leiten die ihnen unterstellten Mitarbeitenden an, überprüfen deren Arbeit und greifen ggf. korrigierend ein. Sie beteiligen sich außerdem an der Ausbildung von Schüler*innen und Praktikant*innen
• Sie koordinieren das Wohnbereichsgeschehen mit anderen Leistungsbereichen der Pflegeeinrichtung und tragen zur Gewährleistung einer wirtschaftlichen Betriebsführung bei
• Abwesenheitsvertretung der Pflegedienstleitung

Der Eigenbetrieb APH befindet sich seit dem Jahr 2021 in einem umfassenden und tiefgreifenden Restrukturierungsprozess. Parallel sind auch auf Grundlage externer Vorgaben (Einführung eines neuen Personalbemessungsverfahrens) innerbetriebliche Prozesse insbesondere unter Berücksichtigung von Digitalisierungsmöglichkeiten zu
optimieren. Dabei macht die Komplexität eine ganzheitliche Betrachtung und Vorgehensweise erforderlich.

Wenn Sie Herausforderungen mögen und zukunftsorientierte Veränderungen bei den APH mitgestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Was bieten wir Ihnen? Die Stelle ist dem Stellenwert P 11, Teil B, Abschnitt XI, Nr. 2, FG1 TVöD-B zugeordnet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Zudem bieten wir Ihnen:

• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und weitere Extras
• die Möglichkeit der Entgeltumwandlung (JobRad)
• Corporate Benefits
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• eigenverantwortliche, abwechslungsreiche und teamorientierte Tätigkeit bei einem renommierten Träger

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. Frau Ramona Körber
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 563389511 ramona.koerber@aph.wuppertal Frau Jacqueline Kretzer
Sachbearbeiterin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 27558519 jacqueline.kertzer@aph.wuppertal Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Verwaltung / Zentrale:
Vogelsangstr. 52
42109 Wuppertal

Parken ist im umliegenden Wohngebiet möglich.

Sie erreichen uns mit der Buslinie 645, Haltestelle 'Florastraße'. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Verwaltung / Zentrale:
Vogelsangstr. 52
42109 Wuppertal

Parken ist im umliegenden Wohngebiet möglich.

Sie erreichen uns mit der Buslinie 645, Haltestelle 'Florastraße'. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.