HR Payroll Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) | Entgeltabrechnung & HR-Systeme
meyer meyer • Osnabrück
Vor einem Tag
Stellenbeschreibung
Deine Aufgaben
Du kennst dich in der Entgeltabrechnung richtig gut aus, arbeitest gerne mit digitalen Systemen und hast Lust, über die klassische Abrechnung hinauszuschauen? Dann bist du bei uns genau richtig. SAP-Kenntnisse und Erfahrung im Customizing sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Wir geben dir die Möglichkeit, dich Schritt für Schritt in unsere Systeme und die technischen Zusammenhänge einzuarbeiten.
- Du führst die ordnungsgemäße und termingerechte Entgeltabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben durch
- Du betreust und verwaltest Personalstammdaten und Zeitwirtschaft und bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte rund um die Entgeltabrechnung
- Du analysierst bestehende Prozesse und entwickelst gemeinsam mit dem Team pragmatische und digitale Lösungen
- Du unterstützt bei systemseitigen Anpassungen, Tests und Weiterentwicklungen unseres SAP-Entgeltabrechnungssystems
- Du arbeitest dich Schritt für Schritt in unser SAP und das Customizing ein und übernimmst perspektivisch die Key-User-Funktion
- Du testest neue Systemupdates und arbeitest eng mit internen Ansprechpartnern sowie externe Dienstleister zusammen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder entsprechende Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gute IT-Affinität und sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen
- Du hast Interesse daran, IT-Zusammenhänge zu verstehen und sich in SAP und Customizing einzuarbeiten
- Kenntnisse in SAP Fiori und/oder S/4HANA sowie im Customizing wären von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Freude daran, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren
Unser Angebot
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Arbeitsumfeld mit klarer Orientierung auf die Mitarbeitenden und flachen Hierarchien
- Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (bis zu 60 % pro Woche)
- Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, mit deinen Ideen den Bereich HR Management weiter auszubauen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (Weiterbildungskatalog und Trainingscenter)
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld (Betriebskrippe & Family Office)
- Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. eigenes Fitnessstudio)
- Nachhaltigkeit (z. B. BusinessBike, Zuschuss zum ÖPNV)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits