Teamleitung in der Arbeitssicherheit

Leitung des Teams Arbeitssicherheit (w/m/d)

Das sind Ihre Aufgaben

Als Leitung des Teams Arbeitssicherheit übernehmen Sie die fachliche und personelle Verantwortung für ein engagiertes Team von derzeit 14 Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Arbeitsschwerpunkten.

Das Team berät die Organisationseinheiten des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) nach dem Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieur*innen und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (ASiG) und leistet damit einen wesentlichen Beitrag zu einem sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsumfeld. Gemeinsam sorgen Sie dafür, dass die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitsschutz zuverlässig umgesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Dabei gestalten Sie Prozesse aktiv mit und tragen maßgeblich zur Qualität und Einheitlichkeit der Arbeitssicherheitsberatung im LVR bei.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung und Weiterentwicklung des Teams Arbeitssicherheit
• Überwachung der Erfüllung der Aufgaben nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) sowie den einschlägigen DGUV-Vorschriften
• Sicherstellen einheitlicher Vorgehensweisen sowie die Erarbeitung und Weiterentwicklung standardisierter Dokumente
• Planung und Organisation bedarfsgerechter Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende des LVR
• Betreuung einer LVR-Klinik mit anteiligen Stunden in Ihrer Funktion als bestellte Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Verwaltung des Budgets des Teams in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung

Wenn Sie Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit Ihrem Team den Arbeitsschutz im LVR aktiv und zukunftsorientiert mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

• Personalverantwortung

  Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.

• Förderung von Führungskräften

  Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg*innen anderer Fachbereiche zusammenkommen.

• Vielfältige Aufgaben

  So bunt die Gesellschaft ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben des LVR. Wir sind in den Bereichen Leben und Arbeit, Bildung und Erziehung, (Seelische) Gesundheit und Kultur aktiv.

• Gute Verkehrsanbindung

  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto - unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Das bringen Sie mit

Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in

• Rettungsingenieurwesen
• Sicherheitstechnik
• Sicherheits- und Katastrophenmanagement
• Vorbeugender Brandschutz
• Brandschutzplanung

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Organisation des Arbeitsschutzes, vorzugsweise in medizinischen Einrichtungen.
• Fundierte Fachkenntnisse als bestellte/r Sicherheitsingenieur*in bringen Sie mit.
• Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen in der Übernahme von Führungsverantwortung mit und haben Freude daran, Mitarbeitende zu motivieren und in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
• Ihre Arbeitsweise ist eigenverantwortlich, strukturiert und auf langfristig wirksame Lösungen ausgerichtet.
• Dank Ihrer Flexibilität sind Sie in der Lage, auch in einem dynamischen Umfeld effizient und fokussiert zu arbeiten sowie souverän auf wechselnde Prioritäten zu reagieren.
• Durch Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz unterstützen Sie den wertschätzenden und empathischen Umgang mit Kolleg*innen und Kund*innen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

• ... Sie Vielfalt als Chance sehen

  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.