HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Lebensmittelbranche mit Sitz in Mönchengladbach, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).

Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.

Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Vorteile bei Robert Half

• Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
• Attraktive Sozialleistungen
• Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
• Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen

Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)

• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und Personalakten
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erfassung sowie Kontrolle von lohnrelevanten Daten wie Fehlzeiten, Urlaub, Krankheit, Zuschlägen und variablen Vergütungsbestandteilen
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie bei der An- und Abmeldung von Mitarbeitern
• Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeiter bei Fragen rund um Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit und Personalprozesse
• Erstellung von Auswertungen und Personalstatistiken
• Unterstützung im Bewerbermanagement und bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Begleitung von Recruiting-Prozessen und Unterstützung bei der Personalgewinnung
• Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einer HR /Lohnabrechnungssoftware
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise