Senior Business Controller (m/w/d) – Finance Transformation & Analytics

STOPA ist europaweit führender Premiumhersteller automatisierter Lagersysteme für Bleche und Langgut sowie automatischer Parksysteme. Das Angebot reicht von Stand-alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen.

Das unabhängige Unternehmen mit seinen fast 350 Angestellten in Achern – Deutschland, USA und China – verfügt über 40 Jahre Praxiserfahrung mit komplexen Konstruktionen und hat weltweit über 2.500 Anlagen installiert. Daraus bezieht es ein einzigartiges Know-how hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.

Senior Business Controller (m/w/d) – Finance Transformation & Analytics

Sie wollen gestalten statt nur berichten?

Als erfahrene Finance-Persönlichkeit verbinden Sie Business Controlling, Analytics und Prozessverständnis. Sie erkennen Potenziale, verstehen Zusammenhänge und gestalten Veränderungen aktiv mit. Wenn Sie Ihre Controlling-Expertise einsetzen möchten, um Prozesse weiterzuentwickeln und Analysen in konkrete Verbesserungen zu übersetzen, erwartet Sie ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Finance-Organisation in einem 5-köpfigen Finance-Team, das eingebettet ist in eine internationale Unternehmensgruppe.

Qualifikationen, Fähigkeiten und alle relevanten Erfahrungen, die für diese Stelle erforderlich sind, finden Sie in der vollständigen Beschreibung unten.

• Weiterentwicklung von Management-Reporting, KPI-Systemen und Business Analytics
• Analyse von Umsatz, Ergebnis, Margen, Kosten und Produktivität sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung und Koordination bei Budgetierung, Forecast und Planung
• Weiterentwicklung und Automatisierung bestehender Finance- und Controllingprozesse
• Analyse bestehender Reporting- und Datenstrukturen sowie schrittweise Reduktion manueller Excel-Lösungen
• Aktive Mitarbeit bei ERP-, BI- und Digitalisierungsprojekten
• Weiterentwicklung unserer Kostenrechnung und Ergebnissteuerung
• Mitarbeit bei der Einführung einer systemgestützten Materialkostenverbuchung
• Weiterentwicklung der Ergebnisrechnung nach dem Umsatzkostenverfahren (UKV)
• Mitarbeit bei der Standardisierung von Monatsabschluss- und Finance-Prozessen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von IKS und Finance Governance
• Übernahme eigener Transformationsprojekte und Arbeitspakete

• Studium mit Schwerpunkt Finance, Controlling, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Business Controlling, Vertriebscontrolling, Business Analytics, Finance oder einem vergleichbaren Umfeld
• Erfahrung mit Management Reporting, Budgetierung, Forecasting und KPI-Systemen
• Gutes Verständnis von Kostenrechnung sowie Bilanz und GuV
• Hohe ERP- und BI-Affinität; Erfahrung als Key User oder in ERP-/BI-Projekten ist ein Plus
• Erfahrung in Prozessoptimierung, Standardisierung oder Automatisierung ist von Vorteil
• Gestaltungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in der Weiterentwicklung von Controlling-, Reporting- und Finance-Prozessen sowie der Begleitung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
• Ausgeprägte Analysefähigkeit, hohes Prozessverständnis und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen sowie pragmatische Lösungen abzuleiten
• Eigenverantwortliche, pragmatische und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit dem Anspruch, Themen von der Analyse bis zur erfolgreichen Umsetzung aktiv voranzutreiben
• Sehr gute Excel-Kenntnisse – kombiniert mit dem Anspruch, nachhaltige Lösungen nicht ausschließlich in Excel abzubilden
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Strukturierte Einarbeitung in unsere Finance-Organisation sowie unsere System- und Prozesslandschaft und direkte Einbindung in Transformationsprojekte
• Hoher fachlicher Gestaltungsspielraum sowie enge Zusammenarbeit mit der Leitung xmdgtar Finanzen (keine disziplinarische Führungsverantwortung)
• Attraktive Vergütung (Haustarif angelehnt an Südwestmetall) inkl. Fahrgeldzuschuss und Kindergartenzuschuss
• 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld pro Urlaubstag, eine 40-h-Woche und Mehrarbeitszuschläge
• Betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung, Zeitwert- bzw. Lebensarbeitszeitkonto), Mitarbeiterbeteiligung und erfolgsbedingte Sonderprämie
• Corporate Benefits, Treueprämie Betriebszugehörigkeit, Hansefit, vergünstigte Betriebskantine und Wasserspender
• Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten an 2–3 Tagen/Woche und flexible Arbeitszeitmodelle mit familienfreundlicher Gleitzeitregelung
• Nach ausführlicher Einarbeitung eine langfristige und verantwortungsvolle Position in einem gesunden, wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Zukunft
• Dienstrad-Leasing; Firmenparkplätze und eigener Energie-Campus (Ziel: 2030 klimaneutral) mit Ladepunkten für Mitarbeiter
• Zielgerichtete und geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeit, sich innerhalb des TRUMPF-Konzernes weiterzuentwickeln
• Moderne, ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze und eine moderne IT-Ausstattung
• Freiraum für Ihre Ideen, familiäre Atmosphäre, Mitarbeiterevents, Familientage