Projekt­gruppen­leitung „Anti-Virulenz-Strategien“ (d/m/w)

Das Robert Koch-Institut – das sind ca. 1.500 Köpfe aus über 52 Nationen mit einem Ziel: Die Gesundheit der Menschen zu schützen. Wir erheben und analysieren Gesundheits­daten, erkennen Risiken, beraten Politik und Fachwelt und entwickeln neue wissenschaftliche Methoden. Unsere Standorte sind in Berlin, Wildau und Wernigerode.

Projekt­gruppen­leitung

Bitte vergewissern Sie sich, dass Sie über das richtige Maß an Erfahrung und Qualifikationen verfügen, indem Sie den vollständigen Überblick über diese Stelle unten lesen.
„Anti-Virulenz-Strategien“ (d/m/w)

• Arbeits­beginn:
• Bewerbungs­frist: 30.09.2026
• Befristung: bis 31.12.2031
  
• Vergütung: bis E 14 TVöD
  
• Standort: Wernigerode
  
• Referenz­nummer: 1468877 | 057/26
  

Am Robert Koch-Institut entstehen zwei auf fünf Jahre befristete Projekt­gruppen mit unter­schiedlichen wissenschaftlichen Schwerpunkten. Diese Ausschreibung betrifft die Projekt­gruppe „Anti-Virulenz-Strategien: Neuartige Therapeutika zur Inhibition bakterieller Pathogene“ am Standort Wernigerode.

Die Projekt­gruppe widmet sich einem zukunfts­orientierten, inter­disziplinären Forschungsfeld zur Bekämpfung antimikrobieller Resistenzen. Im Mittelpunkt stehen Anti-Virulenz-Strategien als neue therapeutische Ansätze, die krankheits­auslösende Mechanismen bakterieller Erreger gezielt adressieren und die bestehende Expertise zu lebens­mittel­bedingten und nosokomialen Pathogenen am Standort Wernigerode ergänzen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als Leitung der Projekt­gruppe übernehmen Sie insbesondere:

• strategische und fachliche Leitung der Projekt­gruppe einschließlich Personal­verantwortung
• Aufbau und Weiter­entwicklung des wissenschaftlichen Profils der Projekt­gruppe mit engem Bezug zu den Arbeits­gruppen vor Ort und dem regionalen Forschungs­umfeld
• Charakterisierung bakterieller Virulenz­faktoren und Untersuchung von Wirt-Pathogen-Interaktionen als Grundlage neuer therapeutischer Zielstrukturen
• Entwicklung, Testung und Bewertung von Inhibitoren gegen validierte Virulenz­mechanismen in translationalen Infektions­modellen, auch in Kombination mit Standard­antibiotika
• Leitung und Koordination von Forschungs­aktivitäten einschließlich Drittmittel­einwerbung
• wissenschaftliche Publikations­tätigkeit sowie Aufbau und Förderung inter­disziplinärer Kooperationen

Formale Voraussetzungen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium der Medizin, der Tiermedizin oder der Natur­wissenschaften (Staats­examen, Master oder Universitäts­diplom)
• Promotion auf einem der genannten Gebiete

Bei ausländischen Bildungs­qualifikationen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. xmdgtar

Kenntnisse und Erfahrungen

• mehrjährig in der Leitung wissenschaftlicher Projekte in kleineren Teams und Arbeits­gruppen sowie in der Betreuung von Wissenschaftler/‑innen in frühen Karriere­stufen
• in innovativen Methoden und Spitzen­technologien der Lebens- und Gesundheits­wissenschaften
• in der inter­disziplinären Zusammenarbeit
• im beschriebenen Forschungsfeld, insbesondere nachgewiesen durch einschlägige Publikationen und erfolgreiche Drittmittel­einwerbungen
• Sprach­kenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch und Englisch mindestens C1

Persönliche Kompetenzen

• Lernfähigkeit und ‑bereitschaft, mit dem Ziel, eigenes Wissen und Können ständig auf dem neuesten Stand zu halten
• Innovations­bereitschaft durch das Hinterfragen bisheriger Lösungswege und das Aufgreifen neuer Entwicklungen
• Organisations­fähigkeit mit strukturierter Arbeits­weise, Überblick über die Aufgaben und verantwortungsvoller Aufgaben­verteilung
• Kommunikations­fähigkeit sowie klarer, freundlicher und wertschätzender Austausch einschließlich konstruktiven Feedbacks
• Konflikt­fähigkeit und die direkte, lösungs­orientierte Ansprache von Interessen- und Zielkonflikten
• Kooperations- und Teamfähigkeit sowie vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit
• kooperative Leitung mit Beteiligung, Steuerung und Begleitung des Teams bei der Festlegung von Zielen und Aufgaben
• Diversity­kompetenz in Form von wertschätzendem, respektvollem Umgang mit Personen aller Dimensionen von Diversität
• Change-Management-Kompetenz und die Fähigkeit, auf Veränderungen zu reagieren und diese zu gestalten

• 30 Tage Urlaub und dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• bis zu 50 % mobile Arbeit möglich
• transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag inkl. Jahres­sonder­zahlung und regelmäßigen Entgelt­erhöhungen
• flexible Arbeits­zeiten mit Gleitzeit und Teilzeit­möglichkeiten
• individuelle Fortbildungs­möglichkeiten und ein breiter Trainings­katalog für die persönliche Weiter­entwicklung
• Sportangebote wie Yoga, Laufveranstaltungen, Kooperationen mit Fitness-Studios u. v. m.
• Eltern-Kind-Büros in allen Liegenschaften für Notfall­betreuung
• Deutschland­ticket-Job mit Zuschuss