Doktorand:in - Experimentelle Charakterisierung überkritischer Dampfreformierung von Methanol und

Dienstort: Brainergy Park Jülich
Beginn: Zum nächstmöglichen Termin

Gehalt: EG 13 (75%) TVöD-Bund

Bewerbungsfrist: 05.10.2026

Kennziffer: 2026D-0703

Ihre Aufgaben im Team

• Koordination, Inbetriebnahme und Versuchsbetrieb eines Hochdruck-Reaktors zur Dampfreformierung von Methanol und Dimethylether
• Experimentelle Charakterisierung der Dampfreformierung bei überkritischen Reaktionsbedingungen
• Arbeit mit kommerziellen und akademischen Katalysatoren
• Kinetische Untersuchung und Modellierung der überkritischen Dampfreformierung
• Integration der experimentellen Ergebnisse in Reaktor- und Prozesssimulation
• Analyse und Präsentation von Ergebnissen auf wissenschaftlichen Konferenzen und in Journalen
• Unterstützung bei der Erstellung von Drittmittelanträgen
• Mitwirken in akademischer Lehre sowie in Öffentlichkeitsarbeit

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) in einer Fachrichtung mit starkem Anteil an Chemieingenieurwesen, zum Beispiel Verfahrenstechnik, Maschinenbau, technische Chemie, entsprechendes Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnliche
• Interesse an der praktischen Erprobung von Betriebskonzepten und Katalysatoren in Versuchsanlagen im Labormaßstab
• Spaß an explorativer Arbeit mit großem wissenschaftlichem Potenzial
• Fähigkeit zur Analyse komplexer Zusammenhänge und zum methodischen Arbeiten
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige und zugleich teamorientierte Arbeitsweise

Freuen Sie sich auf folgende Benefits

• Team & Umfeld: Sie arbeiten in einem motivierten Team mit internationaler und interdisziplinärer Ausrichtung – an einer der größten Forschungseinrichtungen Europas
• Vernetzung & Austausch: Sie nehmen an (internationalen) Konferenzen und Projekttreffen teil und bauen Ihr wissenschaftliches Netzwerk aktiv aus
• Betreuung & Unterstützung: Auf Ihrem Promotionsweg erhalten Sie eine kontinuierliche und fachlich fundierte Begleitung durch Ihre:n wissenschaftliche:n Betreuer:in
• Work-Life-Balance: Bei uns haben Sie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, dieses ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort-)Terminen gegeben
• Urlaub: Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub
• Wissen & Weiterbildung: Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir fördern Sie gezielt und individuell, z.B. durch Trainings- und Vernetzungsangebote speziell für Promovierende (JuDocS)
• Gesundheit & Wohlbefinden: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Freuen Sie sich auf ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten – z. B. durch Beachvolleyball-Platz, Laufgruppen, Yoga-Kurse und vieles mehr. Zusätzlich stehen Ihnen unser betriebsärztlicher Dienst sowie ein erfahrenes Team der Sozialberatung direkt vor Ort zur Seite
• Erfolgreicher Einstieg: Uns ist es wichtig, dass Sie schnell im Team ankommen und strukturiert in Ihre Aufgaben eingearbeitet werden. Zudem begleiten wir Sie von Beginn an und erleichtern Ihnen den Start durch unsere Welcome Days und unseren Welcome Guide
• Faire Vergütung: Die Vergütung erfolgt analog der Entgeltgruppe 13 (75%) des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund). Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine zusätzliche tarifliche Sonderzahlung zum Jahresende in Höhe von 75% eines Monatsgehalts. Alle Informationen zum Tarifvertrag des TVöD-Bund finden Sie auf der Seite des BMI. Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort auf Seite 74 des PDF-Downloads
• Befristung: Die Position ist auf 3 Jahre befristet
• Unterstützung für Internationale: Unser International Advisory Service erleichtert internationalen Mitarbeitenden den Einstieg

Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: https://go.fzj.de/Benefits

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Über die folgenden Links erhalten Sie weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit: https://go.fzj.de/diversitaet sowie zur gezielten Förderung von Frauen: https://go.fzj.de/job-journey-women