Interne Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Berufsfeuerwehr Offenbach

Interne Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Berufsfeuerwehr Offenbach

Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.600 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten Sie kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werden auch Sie Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Zur Stelle für Offenbach. Offenbar was für unser Team. Und dich!

Das Frauenbüro bearbeitet die Querschnittsaufgabe der Gleichstellung aller Geschlechter. Das Hessische Gleichberechtigungsgesetz (HGIG) bildet die maßgebliche Grundlage, um dies für die Bediensteten der Kommunalverwaltung umzusetzen. Sieben Mitarbeiterinnen wirken mit Angeboten, Aktionen und Monitoring für die Verwirklichung des im Grundgesetz verankerten Gleichheitsgrundrechts. Unser Anspruch: Die Unterschiedlichkeit der Geschlechter und Lebensrealitäten ernst nehmen und Gleichberechtigung voranbringen. Wir suchen eine engagierte Mitarbeiterin, die für die Berufsfeuerwehr der Stadt Offenbach die Funktion der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten (FuGIB) übernimmt.

Als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte darf nach § 15 Abs. 2 HGlG nur eine Frau bestellt werden. Die Bestellung zur Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten erfolgt grundsätzlich zunächst für die Dauer von sechs Jahren.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Unterstützung, Beratung und Überwachung der Dienststellenleitung der Berufsfeuerwehr bei der Umsetzung des HGlG und des AGG
• Beteiligung an allen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen
• Mitarbeit am Gleichstellungscontrolling sowie regelmäßige Erstellung und Fortentwicklung eines Frauenförder- und Gleichstellungsplans
• Impulsgebung, Entwicklung und Umsetzung von Projekten zur Frauenförderung und Chancengleichheit (wie bspw. Frauenvollversammlung, Women on Fire)
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in gleichstellungsrelevanten Fragestellungen
• Mitglied der Stellenbewertungskommission und Mitwirkung in Stellenbesetzungsverfahren

Sie bringen mit:

• Abgeschlossene Laufbahnausbildung des gehobenen Dienstes der allgemeinen Verwaltung (abgeschlossenes Studium zum*zur Diplom-Verwaltungswirt*in bzw. Bachelor of Arts - Public Administration) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) im geistes-, gesellschafts-, erziehungs-, rechts-, verwaltungs-, wirtschaftswissenschaftlichen oder pädagogischen Bereich bzw. in einer vergleichbaren, für die Verwendung geeigneten Studienfachrichtung (z. B. Gender Studies)
• Eine Zusatzqualifikation in den Bereichen Gleichstellung, Gender Studies, Diversity oder Antidiskriminierung ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht/öffentliches Dienstrecht, Organisations- und Haushaltsrecht sowie der kommunalen Verwaltungsstrukturen
• Anwendungssichere Kenntnisse relevanter Gesetze (HGlG, HGO, AGG, HPVG)
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
• Erfahrungen in frauenpolitischen oder gleichstellungsrelevanten Arbeitsbereichen, bevorzugt innerhalb einer Kommunalverwaltung, sind darüber hinaus von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz in Verbindung mit einem sehr guten adressat*innengerechten Kommunikations- und Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz sowie ein hohes Überzeugungs- und Verhandlungsvermögen
• Ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit Entscheidungsvermögen
• Ausgeprägtes Verantwortungs- und Aufgabenbewusstsein in Verbindung mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten
• Interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz

Freuen Sie sich auf:

• Einen sicheren, vielseitigen und teils mobilen Arbeitsplatz in zentraler Lage
• 30 Tage Urlaub (ab 2027 31 Tage für Beschäftigte) plus einen Familientag, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. u. 31.12.) sowie Zeit-statt-Geld-Wahlmodell (Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage)
• Einstiegsgehalt ab 30.350 € jährlich bzw. eine faire und transparente Vergütung nach TVöD 11
• 19,5 Stunden pro Woche mit flexibler Arbeitszeit (Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto), damit der Job zum Leben passt
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Fahrradleasing, gesicherte Fahrradstellplätze und Duschen im Rathaus
• Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement für körperliches und mentales Wohlbefinden
• Attraktive Rabattplattformen
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

Ihr Kontakt zu uns:

Sie haben Fragen? Fachliche Auskünfte erteilen Ihnen gerne Simone Schmoll unter Tel. 069/8065-3512 und/oder Renate Hillen unter Tel. 069/8065-2379 und/oder Dr. Anja Engelhorn unter Tel. 069/8065-3435 bzw. unter frauenbuero-kernverwaltung@offenbach.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 04.10.2026 auf offenbach.de/jobs!

Mehr über die Stadt Offenbach als Arbeitgeberin gibt’s hier zum Nachlesen.

Weitere Infos:

Die Stellenausschreibung richtet sich aufgrund der Tätigkeit als interne Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte ausschließlich an Frauen.

Offenbach ist eine Stadt der Vielfalt, geprägt von Menschen mit verschiedenen Erfahrungen. Wir ermutigen Bewerber*innen mit vielfältigen Biografien und Fachwissen, sich bei uns zu bewerben. Diese Perspektiven sind für uns unerlässlich, um unsere Stadtgesellschaft bestmöglich abzubilden und zu stärken.

Schwerbehinderte Frauen im Sinne des § 151 SGB IX werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.