Manager Labour Law (m/w/d) - Schwerpunkt HR Compliance & Data Protection

Die Stelle

Sie verfügen über fundierte arbeitsrechtliche Expertise und möchten diese in einem vielseitigen HR-Umfeld einbringen? In dieser Position verbinden Sie die arbeitsrechtliche Beratung mit der Verantwortung für HR und KI-Compliance und Datenschutz. Als vertrauensvolle Ansprechperson für Management und Human Resources begleiten Sie rechtliche Fragestellungen mit Augenmaß und entwickeln pragmatische, rechtssichere Lösungen für ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld. Wenn Sie Freude daran haben, arbeitsrechtliche sowie Compliance- und Datenschutzthemen aktiv voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Diese Position kann in hybrider Arbeitsweise ausgeführt werden. Der Umfang der Anwesenheit vor Ort richtet sich nach den Anforderungen der Rolle und wird in Abstimmung mit der Führungskraft festgelegt.

Diese Stelle ist auf 2 Jahre befristet.

Diese Stelle ist mit 80 Prozent teilzeitfähig.

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Als Rechtsanwalt*anwältin beraten Sie das Management und die Kollegen*innen aus Human Resources in Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Tarifrechts der Chemischen Industrie.
• Sie führen Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und vertreten die Konzerngesellschaften bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen vor Gericht.Sie erstellen und aktualisieren arbeitsrechtliche Verträge und Richtlinien.
• Im Rahmen Ihrer Tätigkeit beraten Sie zu HR- und KI-Compliance sowie Datenschutzthemen, entwickeln praxistaugliche Lösungen und begleiten die Umsetzung interner sowie gesetzlicher Anforderungen.
• Als Data Protection Coordinator*in für Human Resources koordinieren Sie datenschutzrechtliche Anfragen, unterstützen Audits und begleiten Compliance- und Datenschutzprojekte mit HR- und KI-Bezug.
• Darüber hinaus erstellen und aktualisieren Sie Datenschutzunterlagen und entwickeln die HR- und KI-Compliance-Organisation kontinuierlich weiter.
• Mit einem Fokus auf Wissenstransfer konzipieren und gestalten Sie Schulungen zu Arbeitsrecht, HR- und KI-Compliance sowie Datenschutz für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Jurastudium (2. Juristisches Staatsexamen), vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem Unternehmen oder einem Arbeitgeberverband; Erfahrung in HR Compliance und/oder Datenschutz ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis datenschutzrechtlicher und Compliance-relevanter Anforderungen im HR-Umfeld, insbesondere des AGG
• Sicherer Umgang mit internen und externen, lokalen sowie internationalen Compliance-Anforderungen aus Gesetzen und Verhaltenskodizes
• Strukturierte, eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick, strategisches Denkvermögen und hohe Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Im Rahmen der Entgelttransparenz wird die vorgesehene Vergütung während des Rekrutierungsprozesses geteilt. Zusätzlich zu unseren wettbewerbsfähigen Gehältern bieten wir ein vielfältiges Angebot an Benefits.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen, bei gleicher Eignung werden diese bevorzugt berücksichtigt.

Sie wollen mit uns in Kontakt treten?

Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com

Der Rekrutierungsprozess:

1. Schri Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der 30.09.2026. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen.
2. Schri Virtuelles Kennenlernen Ende September / Anfang Oktober
3. Schri Interviews vor Ort von Ende Oktober

Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung folgende Dokumente bei: Anschreiben, CV, Zeugnisse

Unser Unternehmen

Bei Boehringer Ingelheim entwickeln wir bahnbrechende Therapien, die das Leben von Mensch und Tier verbessern. Als 1885 gegründetes und seitdem im Familienbesitz befindliches Unternehmen nehmen wir eine langfristige Perspektive ein. Mit 52.000 Mitarbeitenden weltweit setzen wir unsere Ziele um und fördern dabei eine vielfältige, gemeinschaftliche und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Mit talentierten und ambitionierten Mitarbeitenden und ihrer Leidenschaft für Innovationen heben wir die Grenzen des Erreichbaren immer wieder auf.

Warum Boehringer Ingelheim?

Bei uns können Sie wachsen, zusammenarbeiten, innovativ sein und Leben verbessern.

Wir bieten Ihnen herausfordernde Tätigkeiten in einem respektvollen und kollegialen globalen Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von auf Innovation ausgerichteten Denkweisen und Methoden. Darüber hinaus sind für uns Qualifizierung und Entwicklung für alle Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung, denn Ihr Wachstum ist unser Wachstum.

Boehringer Ingelheim ist ein globaler Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, und ist stolz auf seine vielfältige und inklusive Kultur. Wir begrüßen die Vielfalt von Perspektiven und streben nach einem inklusiven Umfeld, wovon unsere Mitarbeiter*innen, Patienten*innen und Communitys profitieren.

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