Case-Manager*in für „Zuhause in Wuppertal“

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Case-Manager*in für „Zuhause in Wuppertal“ Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 35 - 39 Std., befristet EG S 12 Ein Tag / Woche 09.09.2026 - 24.09.2026 Arbeitszeit 35 - 39 Std., befristet Stellenbewertung EG S 12 Homeoffice Ein Tag / Woche Bewerbungsfrist 09.09.2026 - 24.09.2026 Wir, das Team „EU-(Neu)Zuwanderung“ sind Teil des Fachbereich Integration, Bildung und kulturelle Vielfalt (Kommunales Integrationszentrum), der die Aufgabe hat, Angebote und Projekte zu entwickeln und umzusetzen, die eingewanderten Menschen einen schnelleren Zugang in unsere Gesellschaft ermöglichen und eine Gemeinschaft in Vielfalt fördern.

Dabei richtet sich das Kommunale Integrationszentrum nicht nur an Menschen, die als Geflüchtete oder Migrant*innen nach Wuppertal gekommen sind. Es ist eine zentrale Stelle zur Stärkung der Partizipation und Gestaltung der Vielfalt in unserer Gesellschaft.

Jedes Jahr ziehen Menschen aus anderen EU-Mitgliedsstaaten nach Wuppertal, um hier zu arbeiten und zu leben, sich einzubringen und die Stadtgesellschaft zu bereichern.
Unser vielfältiges und engagiertes Team setzt sich zusammen aus Mitarbeitenden der Stadt, Caritas, Jobcenter und dem Verein SKJ e.V. Unter Nutzung unserer Potenziale und Ressourcen arbeiten wir gemeinsam daran, Menschen aus der EU beim Ankommen in Wuppertal bestmöglich zu unterstützen und zu begleiten. Dabei geht es darum für sich und ihre Familien eine stabile Lebensgrundlage aufzubauen und Wege der Partizipation und Teilhabe zu eröffnen.

Die zu besetzende Stelle ist im Rahmen einer Krankheitsvertretung befristet für zunächst 6 Monate zu besetzen.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie,

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor/ Diplom) oder
• ein abgeschlossenes Studium der Sozial-, Erziehungs-, Geistes- oder Gesellschaftswissenschaften mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen

und

• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in der Beratung und Unterstützung von Zugewanderten Menschen sowie
• Sehr gute Sprachkenntnisse in einer der folgenden Sprachen: Rumänisch, Romanes, Italienisch, Spanisch oder Bulgarisch

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Lernbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Belastbarkeit
• Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Individuelle Beratung und Begleitung (CaseManagement) von neuzugewanderten EU-Bürger*innen zu allen Fragen und Belangen des alltäglichen Lebens mit Fokus auf der Integration in den Arbeitsmarkt
• Aufsuchende Arbeit, Hausbesuche und Begleitung von neuzugewanderten EU-Bürger*innen bei Bedarf
• Erstellen von Integrationsplänen zur Integration in den Arbeitsmarkt und weiteren integrationsrelevanten Themen
• Teilnahme an Arbeitsgruppen, Netzwerkveranstaltungen und Workshops zur Vernetzung, Weiterentwicklung der Arbeit und Sichtbarmachung der Bedarfe der Zielgruppe

Was bieten wir Ihnen?

• Möglichkeit von Homeoffice sowie eine attraktive Gleitzeitregelung neben der Kernarbeitszeit
• ein vielseitiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• eine fundierte Einarbeitung orientiert am beigefügten Einarbeitungskonzept
• die regelmäßige Teilnahme an externen und internen Fortbildungsmaßnahmen
• fachliche Unterstützung durch ein hauseigenes Fachreferat
• zwei attraktive Standorte im Zentrum von Wuppertal Elberfeld und Barmen mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV

Die zu besetzende Vollzeitstelle (35 - 39 Stunden) ist nach EG S12 B/XXIV TVöD SuE bewertet. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, nach Absprache einen Tag wöchentlich im Homeoffice tätig zu sein.

Es handelt sich um eine befristete Krankheitsvertretung befristet für zunächst 6 Monate ab Dienstaufnahme.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Dana von der Mühlen
Teamleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 4736 dana.vondermuehlen@stadt.wuppertal Frau Lena Baucke
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4446 lena.baucke@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Berliner Str. 39b, 42275 Wuppertal und Ludwigstr. 26, 41205 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: In den umliegenden Straßen
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Werther Brücke (Standort Berliner Str.) und Haltestelle Hauptbahnhof (Standort Ludwigstr.) Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Berliner Str. 39b, 42275 Wuppertal und Ludwigstr. 26, 41205 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: In den umliegenden Straßen
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Werther Brücke (Standort Berliner Str.) und Haltestelle Hauptbahnhof (Standort Ludwigstr.) Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.