AIRBUS: HR Project & Support Specialist (d/f/m)

CENIS ist seit über 40 Jahren ein erfahrener Partner für hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Karrierewege.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt, mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.

Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld – insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.

Das bieten wir:

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Ab dem ersten Tag Vergütung nach Equal Pay
• Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betrieblichen Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNV, etc.)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

Note: The position is fixed-term until 31 March 2027, with a possible option for extension.

Your Responsibilities:

• Supporting the planning and implementation of transformation and change projects
• Creating presentations, guidelines, and communication materials for internal change processes
• Preparation and follow-up for internal workshops and change events
• Generating and preparing regular HR reports and key metrics
  Supporting general administrative tasks in the day-to-day operations of the HR department
• Shaping local HR processes and templates linked to AI
  Support managing the application process
• Maintaining the talent pool and actively approaching potential candidates
• Supporting employment marketing activities

Requirements:

• Bachelor’s degree in Psychology, Business Administration, Human Resources, or a comparable qualification
• At least 2-3 years of solid professional experience in human resources (e.g. as an HR Generalist or Junior HR Business Partner)
• Sound basic knowledge of operational recruiting
• Proven experience in supporting change processes
• Experience with reporting expected
• Mandatory experience with employment marketing activities
• Experience with standard HR systems (ideally Workday, SAP)
• Sound understanding of the potential applications of AI in HR (e.g. for process optimization)
• Business-fluent German and English language skills
• Analytical thinking and a strong affinity for numbers
• A precise, self-reliant way of working
• Strong willingness to actively help shape new technologies

We look forward to receiving your compelling application, including your earliest possible start date.

Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.