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Resource & Com­pe­ten­cy Ma­na­ge­ment Spe­cia­list (all gender)

Veröffentlicht : 10/09/2026 Ort : DQS Germany Bad Vilbel Gesellschaft : DQS Germany MED Regulatory & Certification Competence Management Art der Anstellung : Full time Referenznummer : 78cd36b787921002017eb6792c460000 Apply

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Ih­re Rolle

  • In­de­pen­dent ope­ra­tio­nal ma­nage­ment of auditor ma­nage­ment at DQS Me­di­zin­pro­duk­te GmbH for all re­gu­la­ti­ons. This includes co­ope­ra­ti­on auditors and auditors at in­ter­na­tio­nal offices of the DQS Group.
  • Cont­act person for auditor ap­pli­cants, au­di­tors, and spe­cia­list cer­ti­fiers re­gar­ding ope­ra­tio­nal issues relating to qua­li­fi­ca­ti­on, aut­ho­riza­ti­on, and ap­point­ment
  • Da­ta main­ten­an­ce/da­ta ma­nage­ment for au­di­tors
  • Per­form conflict of interest analysis on all per­son­nel directly con­trac­ted or per­forming ac­ti­vi­ties on behalf of DQS MED.
  • Check ap­pli­ca­ti­on packages for com­ple­ten­ess.
  • Ma­na­ge the Com­pe­ten­cy Verifier’s work­flow, in­clu­ding follow up to any ques­ti­ons or requests for ad­di­tio­nal in­for­ma­ti­on.

Ihr Pro­fil

  • Team player abili­ties
  • Con­fi­dent handling of standard office equip­ment and office software (Word, Excel, Power­Point, Share­Point, In­ter­net)
  • Abili­ty to work in­de­pendent­ly.
  • At­ten­ti­on to de­tail.
  • Strong com­mu­ni­ca­ti­on skills, in­clu­ding lis­tening skills.
  • Strong ethical stan­dards and high level of in­te­gri­ty.
  • Ab­le to work under pres­su­re.
  • Peo­p­le ma­nage­ment skills.

Why us?

You can expect a high-per­forming and friendly team, a sup­port­i­ve and struc­tu­red on­boar­ding process, and exciting op­por­tu­ni­ties for pro­fes­sio­nal de­ve­lo­p­ment. In ad­di­ti­on, we offer at­trac­ti­ve, per­for­mance-ba­sed com­pen­sa­ti­on, the chance to actively con­tri­bu­te and grow, and modern working con­di­ti­ons in an in­ter­na­tio­nal en­vi­ron­ment.

In ad­di­ti­on, we of­fer:

Hy­brid Work: Office and Remote

Fle­xi­ble working hours

Job ti­cket

Job­Rad

30 days of va­ca­ti­on

Ca­pi­tal-forming be­ne­fits

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