Stellvertretende Leitung (d/m/w) für die Kindertageseinrichtung Scheuen

Über uns

Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt!

Die Residenzstadt Celle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Stellvertretende Leitung (d/m/w) für die Kindertageseinrichtung Scheuen

Sie haben eine positive und ressourcenorientierte Haltung in Bezug auf die Bedürfnisse und Entwicklung von Kindern?

Sie übernehmen gerne Verantwortung und unterstützen die Kinder und ihre Familien gleichermaßen im pädagogischen Alltag?

Sie haben Freude daran, im Leitungsteam an der aktiven Gestaltung und Steuerung der pädagogischen, konzeptionellen und personellen Themen in der Kita mitzuarbeiten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:

Gruppendienst in einer Elementargruppe

Unterstützung der Leitung bei der Führung der zweigruppigen Kindertageseinrichtung (bestehend aus einer Krippengruppe und einer Elementargruppe) unter sozialpädagogischen, organisatorischen sowie betriebswirtschaftlichen Aspekten

Übernahme von Leitungsaufgaben (ständige Vertretung der Leitung)

Konzeptions- und Qualitätsentwicklung in Zusammenarbeit mit der Leitung

Übergreifendes Arbeiten im Rahmen des Bildungs- und Erziehungsauftrages

Planung, Durchführung und Reflexion gruppenübergreifender Tätigkeiten

Beobachtung, Beurteilung und Dokumentation des Entwicklungsprozesses der Kinder

Zusammenarbeit und Unterstützung der Mitarbeitenden

Kooperation im Gesamtteam

Partnerschaftliche und professionelle Zusammenarbeit mit Eltern

Öffentlichkeitsarbeit

Verwaltungsaufgaben

Darauf kommt es uns an:

Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist eine abgeschlossene Ausbildung, die zum Einsatz als pädagogische Fachkraft nach § 9 Abs. 2 S. 1 NKiTaG berechtigt, mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Bereich der Kindertagesbetreuung und der Bereitschaft, eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichtete Zusatzqualifikation zu absolvieren.

Vorausgesetzt wird die Fähigkeit, in deutscher Sprache auf dem Sprachniveau C 2 (GER) zu kommunizieren. Bei Personen mit einem deutschsprachigen Schulabschluss oder einem deutschsprachigen Ausbildungs- oder Studienabschluss wird das erforderliche Sprachniveau anerkannt. Im Falle eines ausländischen Abschlusses wird zum Zeitpunkt der Bewerbung ein deutsches Sprachdiplom bzw. Deutschzertifikat als Nachweis benötigt.

Wünschenswert sind außerdem:

Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Konzepte (z. B. Situationsansatz)

Interkulturelle Verantwortlichkeit und Fachwissen zur gendersensiblen Pädagogik

Ausgeprägtes Kommunikations- und Kooperationsvermögen, professioneller Umgang mit Konflikten und lösungsorientiertes Handeln

Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden

Entscheidungsfreude und Handlungssicherheit auch in komplexen Situationen

Wertschätzende, respektvolle und empathische Grundhaltung gegenüber Kindern, Eltern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein

Das bieten wir Ihnen:

Eine unbefristete Vollzeitstelle in einer modernen Stadtverwaltung; die Stelle ist nicht teilzeitgeeignet

Tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe S 8b TVöD-SuE, die je nach individueller Erfahrung zu Beschäftigungsbeginn zwischen 3.579 Euro und 5.191 Euro brutto monatlich variiert

Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.

Neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld

Einen familienfreundlichen Arbeitgeber und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Ein internes Fortbildungsprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung

Betreuungsmöglichkeiten in einer städtischen Kindertageseinrichtung im Celler Stadtgebiet

Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“

Das Deutschlandticket als Jobticket

Eine Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut

Corporate Benefits

Die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing

Haben Sie Lust bekommen, das Team der Stadtverwaltung Celle zu unterstützen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 27.09.2026. Mit der Bewerbung sind ein Anschreiben und der Lebenslauf mit entsprechenden Nachweisen vorzulegen.

Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gern Frau Schömburg, Tel. (05141)12-4492.

Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Frau Gerlof, Tel. (05141)12-1140, zur Verfügung.

Bitte beachten Sie, dass vor der endgültigen Auswahlentscheidung neben einem Vorstellungsgespräch auch ein Probearbeitstag vor Ort durchgeführt wird.

Die Stadt Celle verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Um das unterrepräsentierte Geschlecht im Bereich dieser Entgeltgruppe, bezogen auf die gesamte Stadtverwaltung, besonders zu fördern, besteht daher an Bewerbungen von Frauen besonderes Interesse.

Schwerbehinderte Bewerber (d/m/w) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Zu Zwecken und für die Dauer der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten gespeichert.

Die Stadt Celle ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Unter www.celle.de erhalten Sie Informationen über Bauen und Wohnen, Kinderbetreuung sowie Schule, Arbeit und Freizeit in der modernen Residenzstadt.

Stadt Celle

Am Französischen Garten 1

29221 Celle

karriere.celle.de/Arbeitgeber/